Arbeitsmarkt

Vergütungssysteme und für die Vergütungsgovernance

Offline lesen: Vergütungssysteme und für die Vergütungsgovernance: Nicht bedeutende Institute unterliegen nicht (mehr) der Verpflichtung zur Identifizierung von Risk Takern. Bedeutende Institute haben Clawback-Regelungen einzuführen. Der überarbeitete Entwurf der InstitutsVergV 3.0 vom 19. Januar 2017 Die InstitutsVergV 3.0 entwickelt die Vorgaben an die Vergütungssysteme weiter; dies vor allem vor dem Hintergrund der am 21. Dezember …

Arbeitsvertrag befristen durch gerichtlichen Vergleich

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.         In diesem Blog hatte ich schon darüber geschrieben, dass man einen Arbeitsvertrag durch gerichtlichen Vergleich befristen kann. In dem nachstehenden Film können Sie das Ganze noch einmal auf andere Weise nachvollziehen. Damit ist meine kleine Serien zum Thema Befristung abgeschlossen. Sehen Sie hier …

Der Mälstrom der kognitiven Belastung treibt die moderne Arbeitswelt an

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Arbeiten 4.0, NewWork oder wie auch immer die Hype-Begriffe lauten, dürfen in keinem Jahresrückblick oder in Trendprognosen fehlen. In der nachrichtenarmen Zeit zwischen Weihnachten und dem Jahresbeginn sind solche Themen eine willkommene „Sättigungsbeilage“ für Redakteure und Blogger. Selten gelingt es, einen Blick auf die Hintergründe der stetigen Veränderungen der …

Big Data Analysen – Schlussfolgerungen für Recruiter

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Internationales Recruiting basiert auf der Vernetzung internationaler und spezialisierter Arbeitsmärkte: Um ein vom jeweiligen Standort unabhängiges Leben und Arbeiten zu ermöglichen, müssen Fähigkeiten und Cultural Fit auch jenseits der eigenen Landesgrenzen übereinstimmen. Softwareentwicklung, medizinische Forschung, Luftfahrttechnik oder internationaler Devisenhandel sind nur einige wenige Beispiele für Bereiche, in denen diese …

Recruiting: Reichweiten-Analyse zeigt Stärken und Schwächen der Jobbörsen

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Mit der Auswahl der richtigen Jobbörse legen Recruiter den Grundstein für eine erfolgreiche Personalbeschaffung. Die Anzahl der publizierten Stellenanzeigen in Verbindung mit der erzielten Reichweite sind wichtige quantitative Entscheidungskriterien. Diese Zahlen sollten jedoch nur bei gleichartigen Jobportalen innerhalb einer klar umgrenzten Zielgruppe miteinander verglichen werden. In einer Umfrage beurteilen …

Befristung eines Arbeitsvertrages mit Sachgrund

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Die Befristung eines Arbeitsvertrages mit Sachgrund ist ein weiteres Mittel zum flexiblen Personaleinsatz. In diesem 5-minütigen Video zeige ich Ihnen, wie Sie vorgehen sollten. Wenn es Ihnen gefällt, bitte teilen, teilen, teilen 🙂 Unter dem Video nochmal ein paar hard facts für die Freunde des geschriebenen …

NEUJAHRSVORSÄTZE – WARUM SIE NICHT FUNKTIONIEREN

Mein 10-Punkte-Manifest für 2017: 1. Prost Neujahr! Mit Neujahrsvorsätzen ins neue Jahr zu starten gehört einfach dazu. Es gibt immer etwas zum Besseren zu ändern, zu optimieren. Gesundheit, Familie, Beruf – in jedem Bereich unseres Lebens könnte etwas schneller laufen, einfacher oder zumindest irgendwie mehr Spaß drin sein. Und die paar freien Tage zwischen den …

Wertewandel verändert Arbeit bei HR

Von Dr. Alexander Insam, KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Partner, CHRO Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Möglichkeit für Fortbildungen, Auszeiten oder Auslandsaufenthalte und Flexibilität – immer mehr Arbeitnehmer wünschen sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitsalltag und Freizeit. Alexander Insam, HR-Experte bei KPMG Law, erklärt, wie sich durch diesen Wertewandel die Arbeit für Personalverantwortliche in …