Schlagwort-Archiv: Crosswater Job Guide
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Google for Jobs: Der blinde Fleck in Buxtehude

von am Donnerstag, April 18, 2019

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Buxtehude, Deutschlands Symbol-Stadt schlechthin, hat schlechte Karten bei Google for Jobs. Nachdem trotz langer Wartezeit Google for Jobs endlich in Deutschland verfügbar ist, verrät eine Stichprobe, was wirklich an der neuen eierlegenden Wollmilchsau dran ist. Schnell wird beim Realitätscheck klar, was fehlt. Eine Stichprobe mittels Google for Jobs für …

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Allgemein

Jobbörsenvergleich: Eine Frage des Benchmarks

von am Mittwoch, Februar 13, 2019

Von Crosswater Job Guide Ohne Benchmarks ist die Orientierung im Dschungel der Jobbörsen schwierig. Dadurch werden Entscheidungen über die Schaltung von Stellenanzeigen in den richtigen Jobbörsen für Recruiter zu einem Vabanque-Spiel, Bewerber verirren sich im Labyrinth der vielfältigen Möglichkeiten – und bezahlen mit exzessivem Zeitaufwand. Eine Benchmark-Analyse macht die unterschiedlichen Jobbörsen vergleichbar – wenn man …

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Allgemein

Mehr als ein HR-Blog: Vor 19 Jahren wurde Crosswater Job Guide gegründet

von am Freitag, Februar 1, 2019

Von Gerhard Kenk, Gründer von Crosswater Job Guide Zugegeben, ein 19-jähriges Betriebsjubiläum ist nicht gerade eine runde Zahl, doch in der schnellen disruptiven Welt des #Neuland Internet ist dieser Zeitraum schon beachtlich. Als am 1. Februar 2000 Crosswater Job Guide (damals noch unter dem Namen „Crosswater Systems“) lanciert wurde, befand sich das Internet in einer …

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Allgemein Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsmarkt

Young Professionals: Wo beginnt die Suche nach den Gold-Kandidaten?

von am Mittwoch, November 28, 2018

Wo beginnt die Suche nach den Gold-Kandidaten? Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Die Diskussion um den Fachkräftemangel ist wie Don Quijotes Kampf um die Windmühlen. Gibt es den Fachkräftemangel wirklich oder ist er nur ein Mythos, wie Martin Gaedt es in seinem Klassiker „Mythos Fachkräftemangel“ angezweifelt hat? Eines ist klar, die Diskussion kann keiner …

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Allgemein Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsmarkt

Crosswater Job News – Künstliche Intelligenz

von am Mittwoch, November 7, 2018

Der aktuelle Crosswater Newsletter bündelt einige Artikel zum aktuellen Thema Künstliche Intelligenz, Robot Recruiting und mehr. Auch bei der Persönlichkeitsdiagnostik werden zusehends Algorithmen eingesetzt. Der Hype ist intensiv, der Nutzen noch unklar und die Akzeptanz zweifelhaft. Webversion online lesen Um ein Verschieben des Newsletters in Ihren Spamordner zu vermeiden, fügen Sie bitte den Absender newsmail@crosswater-job-guide.com …

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Results of the 2018-19 Recruiting Site Trends survey

von am Freitag, November 2, 2018

Results of the 2018-19 Recruiting Site Trends survey The Job Board Doctor presents the key results of the 20018-2019 Recruiting Site Trends survey The results are in! Nearly 200 job boards, recruitment marketing companies, and related businesses responded to this year’s survey. As always, I think you’ll find their answers interesting and useful. Here are …

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Allgemein Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsmarkt

Warum scheitern Persönlichkeitstests bei der Auswahl?

von am Montag, Oktober 29, 2018

Warum scheitern Persönlichkeitstests bei der Auswahl? (Und wie man einen findet, der es nicht tut)   Ein neu erschienenes Buch über die Geschichte des Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) hat eine Runde von Pressegesprächen über den Einsatz von Persönlichkeitsanalysen für HR-Zwecke ausgelöst. Immer wieder fallen diese Kritiken in eines von drei großen Themenbereichen: Die Tests sind voreingenommen und …

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Allgemein Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsmarkt

Social Media Recruiting: Das Ende der Illusionen?

von am Montag, Oktober 22, 2018

Social Media Recruiting: Das Ende der Illusionen? Gerhard Kenk Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Kaum ein anderer Recruiting-Kanal hat ein solch großes mediales Echo erzeugt wie Social Media Recruiting, die Kandidaten-Ansprache und Bewerbungen in Facebook & Co. Und bei kaum einem anderen Recruiting-Kanal klaffen Meinungen von der empirischen Faktenlage so weit auseinander wie bei …

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