Schlagwort-Archiv: Crosswater Job Guide

Young Professionals: Wo beginnt die Suche nach den Gold-Kandidaten?

Wo beginnt die Suche nach den Gold-Kandidaten? Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Die Diskussion um den Fachkräftemangel ist wie Don Quijotes Kampf um die Windmühlen. Gibt es den Fachkräftemangel wirklich oder ist er nur ein Mythos, wie Martin Gaedt es in seinem Klassiker „Mythos Fachkräftemangel“ angezweifelt hat? Eines ist klar, die Diskussion kann keiner …

Crosswater Job News – Künstliche Intelligenz

Der aktuelle Crosswater Newsletter bündelt einige Artikel zum aktuellen Thema Künstliche Intelligenz, Robot Recruiting und mehr. Auch bei der Persönlichkeitsdiagnostik werden zusehends Algorithmen eingesetzt. Der Hype ist intensiv, der Nutzen noch unklar und die Akzeptanz zweifelhaft. Webversion online lesen Um ein Verschieben des Newsletters in Ihren Spamordner zu vermeiden, fügen Sie bitte den Absender newsmail@crosswater-job-guide.com …

Results of the 2018-19 Recruiting Site Trends survey

Results of the 2018-19 Recruiting Site Trends survey The Job Board Doctor presents the key results of the 20018-2019 Recruiting Site Trends survey The results are in! Nearly 200 job boards, recruitment marketing companies, and related businesses responded to this year’s survey. As always, I think you’ll find their answers interesting and useful. Here are …

Warum scheitern Persönlichkeitstests bei der Auswahl?

Warum scheitern Persönlichkeitstests bei der Auswahl? (Und wie man einen findet, der es nicht tut)   Ein neu erschienenes Buch über die Geschichte des Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) hat eine Runde von Pressegesprächen über den Einsatz von Persönlichkeitsanalysen für HR-Zwecke ausgelöst. Immer wieder fallen diese Kritiken in eines von drei großen Themenbereichen: Die Tests sind voreingenommen und …

Social Media Recruiting: Das Ende der Illusionen?

Social Media Recruiting: Das Ende der Illusionen? Gerhard Kenk Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Kaum ein anderer Recruiting-Kanal hat ein solch großes mediales Echo erzeugt wie Social Media Recruiting, die Kandidaten-Ansprache und Bewerbungen in Facebook & Co. Und bei kaum einem anderen Recruiting-Kanal klaffen Meinungen von der empirischen Faktenlage so weit auseinander wie bei …

Jobbörsen stellen sich dem Wettbewerb – 33.000 Bewerber sind die Jury

Jobbörsen stellen sich dem Wettbewerb – 33.000 Bewerber sind die Jury Die Jobbörsen-Nutzerumfrage unter www.jobbörsen-kompass.de (powered by Crosswater Job Guide) geht nun in die vierte Etappe. Seit Beginn der Umfrage haben Bewerber über 33.000 Bewertungen von Jobbörsen abgegeben und somit einen wichtigen Beitrag für mehr Klarheit für Arbeitgeber und Bewerber im Dschungel der Jobbörsen gesorgt. Bewertungen von …

Personaldienstleister sind Problemlöser

Personaldienstleister sind Problemlöser Unerwartete Projekte stellen Personalabteilungen vor hohe Hürden: Die Geschäftsführung hat mit ad-hoc-Aufgaben eine hohe Priorität verknüpft und die Erwartungshaltung über den Fertigstellungstermin ist auch ziemlich sportlich. Wenn diese Aufgaben nicht mit eigenen Bordmitteln und Praktikanten erledigt werden können, dann schlägt die Stunde der Personaldienstleister – denn diese sind in erster Linie Problemlöser für …

Die Jobbörsen-Kompass-Umfrage: So punkten Jobbörsen-Betreiber bei Arbeitgebern und Bewerbern. Jetzt.

Die Jobbörsen-Kompass-Umfrage: So punkten Jobbörsen-Betreiber bei Arbeitgebern und Bewerbern. Jetzt.     Die Umfrage Jobbörsen-Kompass: So punkten Jobbörsen-Betreiber bei Arbeitgebern und Bewerbern  Die Jobbörsen-Umfrage geht jetzt in die vierte Staffel, der Stichtag für die Bewertungen ist am Freitag, den 15.2.2019. Motivieren Sie Ihre Zielgruppe zur Teilnahme. Gerne fasse ich die wichtigen Punkte der Jobbörsen-Kompass-Umfrage zusammen: …