Monat: März 2020

Arbeitsrecht Rechtsprechung aktuell 2020 – Recht und Praxis

Hinweis Arbeitsrecht Sehr geehrte Damen und Herren, es ist unerlässlich für Arbeitgeber, Personalleitung und Führungskräfte sich über den aktuellen Stand im Bereich Arbeitsrecht zu informieren. Buchen Sie daher Ihr Inhouse-Seminar „Arbeitsrecht Rechtsprechung aktuell 2020 – Recht und Praxis“ um hohe Kosten durch Arbeitsgerichtsverfahren, Einigungsstellenverfahren etc.  zu vermeiden und ein gutes Betriebsklima im Unternehmen zu gewährleisten. …

Business Talk: Time to Talk Turkey

Die Zeit des Plauderns ist vorbei, jetzt geht’s zur Sache. In Deutschland „arbeitet man im Haifischbecken“, in the USA you „swim with the sharks“. Aufpassen, dass man nicht gebissen wird, ist ein wesentlicher Teil des Tagesablaufs. Bisswunden versorgen, ein zweiter. Wo wir schon bei den Haifischen sind. Wie Sie Bisswunden vermeiden. Nicht gebannt in Ihr …

Jobmessen & Veranstaltungen – März 2020

Jobmessen und Karrieremessen bieten Ihnen das perfekte Umfeld, um Unternehmen und erste Arbeitgeber kennenzulernen. 3. Mannheim VDI nachrichten Recruiting Tag Ingenieurwesen, Informatik 4. München jobvector career day Alle 7. Leipzig Stuzubi Schüler 7./8. Frankfurt am Main Jobmesse Frankfurt Alle 14. Bremen Karrieretag Bremen Alle 12. München VDI nachrichten Recruiting Tag Ingenieurwesen, Informatik 12.-14. Villingen-Schwenningen Jobs for Future Alle …

EuGH Generalanwältin: Zur Wettbewerbswidrigkeit in der Pharma-Branche

Autorin:Michaela Hermes, LL.M., Rechtsanwältin, Rechtsanwältin für Medizinrecht Der Arzneimittelsektor ist ein hart umkämpfter Markt. Was hier wettbewerbswidrig sein kann, hat die Generalanwältin beim EuGH, Juliane Kokott, in ihrem Schlussantrag vom 22.01.2020 dargelegt.   Der Pharmakonzern GlaxoSmithKline (GSK) war Inhaber eines Patents für den Wirkstoff des Antidepressivums Paroxetin. Der Konzern hielt auch weitere Sekundärpatente für bestimmte …

Kündigung eines Arbeitsvertrages

Zugang einer Kündigung Die Kündigung ist eines der einschneidendsten Ereignisse in einem Arbeitsverhältnis. Sie muss schriftlich erfolgen. Mündlich ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam. Sie ist eine sogenannte einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung. D.h. sie ist nicht von der Zustimmung des Empfängers abhängig. ABER derjenige, der sie ausspricht, muss deren Zugang bei der Gegenseite beweisen. D.h. ein einfacher Brief ist eine sehr schlechte Lösung, denn solche …