Schlagwort-Archiv: Probezeit

Die Eingliederungsvereinbarung – Muss der Vertrag mit dem Jobcenter unterschrieben werden?

Die Eingliederungsvereinbarung – Muss der Vertrag mit dem Jobcenter unterschrieben werden? Die Eingliederungsvereinbarung wird als öffentlich-rechtlicher Vertrag zwischen dem Jobcenter und dem Hartz4-Empfänger verstanden. In diesem sind alle Rechte und Pflichten enthalten, die von beiden Seiten bestehen und beachtet werden müssen. Doch was passiert, wenn die Eingliederungsvereinbarung nicht unterschrieben wird und geht das überhaupt? Der …

Arbeitsrecht: Überblick zum Arbeitsvertrag, zur Kündigung und Co.

von der Interessengemeinschaft Sozialrecht e.V.   Das Arbeitsrecht ist ein breit gefächertes und zugleich bedeutsames Rechtsgebiet. Es enthält sämtliche relevanten Regelungen betreffend das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus einem Arbeitsvertrag? Wer darf wem kündigen und was muss hierbei beachtet werden? Spätestens dann, wenn der erste feste Job ansteht, …

Probezeit gestalten und nutzen

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Die Probezeit gestalten und nutzen ist für viele meiner Mandanten gar nicht so einfach. Die 5 wichtigsten Fragenkreise behandle ich in diesem Video. Und für die, die lieber in Ruhe lesen: Formen der Probezeit Es gibt sowohl das befristete Probearbeitsverhältnis, das von vornherein befristet ist. Der …

Steuerschaden bei Abfindungszahlung

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Ein Steuerschaden bei Abfindungszahlung kann dadurch entstehen, dass die Abfindung zu früh ausgezahlt wird. Das Bundesarbeitsgericht hat dazu einen Fall entschieden, der gerade jetzt gegen Jahresende interessant ist (8 AZR 757/14). Steuerschaden bei Abfindungszahlung – der Fall Ein Arbeitnehmer hatte sich mit seinem Arbeitgeber nach einer …

Lösungen im Arbeitsrecht finden

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Lösungen im Arbeitsrecht finden Sie bisher wahrscheinlich eher am Schreibtisch. Die klassische Bearbeitung eines arbeitsrechtlichen Konflikts geht auch mit einer ganz intensiven Problemanalyse  einher. Verstehen Sie mich nicht falsch. Problemanalyse muss sein. Das Sortieren juristischer und emotionaler (psychologischer) Fakten ist ganz wichtig. Wie das funktionieren kann, …

Querulanten im Unternehmen – Die Gang der Energiestaubsauger?

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Querulanten im Unternehmen tragen verschiedene Etiketten: Low-Performer, Altlasten, ungeliebte Mitarbeiter usw. Die vermeintlich Unkündbaren kleben jedoch auch am Unternehmen, wie ein Etikett. Sie sind dem Arbeitgeber und den Kollegen lästig. Loswerden kann man sie, so glauben Viele, am besten mit Methoden aus dem „Giftschrank“, wie z.B. Intrigen, Zermürbung, …

Abmahnung im Arbeitsrecht – Jura und Psychologie – Video

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Abmahnung im Arbeitsrecht – eine Königsdisziplin Die Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine wahre Königsdisziplin, die leider oft nicht richtig angewendet wird. Ich erlebe immer wieder, wie “husch, husch” eine Abmahnung hingeschludert wird, mit der später vor Gericht nichts anzufangen ist, weil wesentliche Bestandteile fehlen. Ganz zu …

Personalgespräch während Krankheit

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Es gibt schon einige LAG-Entscheidungen zum Themenkreis “Personalgespräch während Krankheit“. Zuletzt habe ich im Februar eine Entscheidung des LAG Nürnberg dazu besprochen. Nun hat das Bundesarbeitsgericht am 2.11.2016 (10 AZR 596/15 – derzeit nur PM) eine Entscheidung dazu getroffen. Personalgespräch während Krankheit – Der Fall: In …