Einerseits hat der Arbeitgeber ein Recht darauf und Interesse daran, genau zu wissen, wen er vor sich hat. Andererseits sind manche Themen so sensibel, dass die Frage danach das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers verletzen kann. Das Fragerecht des Arbeitgebers befindet sich in diesem Spannungsfeld. Es muss eine Abwägung zwischen den Interessen des Arbeitgebers auf umfassende Information …

Arbeitsrecht aktuell 2020/2012 und Corona spezial WEBINAR 20.November 2020 | 09:00-12:00 UHR Immer auf dem aktuellen Stand im Bereich Arbeitsrecht.Haben Sie einen praktischen Überblick über alle aktuellenRechtsänderungen, die neusten Urteile, die Coronaproblematiksowie die konkreten Auswirkungen für Ihre betriebliche Praxis Ich freue mich auf Sie. Beste Grüße Jean-Martin JüngerRechtsanwaltLB Wirtschafts- und Arbeitsrecht Hochschule Heidelberg und DHBW …

Die Fürsorgepflicht – Wesentlicher Teil des Arbeitsverhältnisses. In einem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es Hauptpflichten und Nebenpflichten. Zu den Hauptpflichten gehört die Pflicht zu Arbeiten und die Pflicht zu bezahlen. Die Nebenpflichten sind vielfältig und oft „ungeschriebene Gesetze“ im jeweiligen Betrieb. Die Fürsorgepflicht ist DIE Nebenpflicht des Arbeitgebers schlechthin. Sie kann nicht durch Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Wenn …

Empfehlung Webinar: „Arbeitsrecht aktuell 2020/2021 und Corona Spezial“ am 20.11.2020 (kostenpflichtig) / JETZT BUCHBAR Das Arbeitsrecht ist stets Veränderungen und Wandlungen unterworfen. Es ist unerlässlich, sich über den aktuellen Stand zu informieren. Im letzten Zeitraum wurde eine Vielzahl von gesetzlichen Änderungen und Neuregelungen mit erheblichen Auswirkungen auf die betriebliche Praxis vollzogen. Die Coronakrise darüber hinaus …

Freistellung von der Arbeitsleistung Die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit kann Bezahlt oder unbezahlt Einseitig oder im gegenseitigen Einvernehmen geschehen. Bezahlte Suspendierung erfolgt zum Beispiel bei der Gewährung von Urlaub. Unbezahlte Freistellung von der Arbeit ist zum Beispiel die Elternzeit. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlte Freistellung. Jedoch kann sich aus einem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder …