🗄️Wir machen sie auf. Wir machen sie zu.
🗄️Wir stecken Menschen in sie hinein.
🗄️Bewusst und unbewusst.
Es gibt viele Schubladen.
Zu alt. • Zu jung. • Divers. • Kopftuch. • Akzent. • Hautfarbe.
Neulich wurde ich in die „zu alt“ Schublade gesteckt.
Obwohl das gar nicht zutraf.
Das geht schnell mit den Schubladen.
Schwups werden Menschen aufgrund bestimmter Merkmale in vordefinierte Kategorien gesteckt.
Individuelle Unterschiede und vielfältige Erfahrungen werden ignoriert.
Man wird nur aufgrund dieser Merkmale beurteilt.
Das führt zu Diskriminierung in vielen Lebensbereichen.
Offensichtliche Diskriminierung oder subtile, unbewusste Diskriminierung.
Egal ob Bemerkungen, Beleidigungen oder Vorurteile und Mikroaggressionen.
Die Auswirkungen von Schubladendenken und Diskriminierung sind tiefgreifend.
Menschen, die diskriminiert werden, erfahren oft einen Verlust an Selbstwertgefühl, psychische Belastungen und Einschränkungen ihrer Möglichkeiten.
Bildung und Aufklärung sind entscheidend, um Stereotypen und Vorurteile zu überwinden.
Es ist wichtig, die Vielfalt der Menschen zu schätzen, anstatt sie in Schubladen zu stecken.
🎓Die Investition in Weiterbildung bietet unzählige Chancen.
Lerntechniken wie Upskilling ermöglichen besseren Zugang zu Informationen und neue Sichtweisen.
Upskilling ermöglicht das gleichzeitige Lernen mehrerer Kompetenzen.
Zum Beispiel: Diversität und Integrations-Kompetenzen weiterbilden und dabei Englisch lernen.
Weniger Schubladendenken ➡️höhere Attraktivität als Arbeitgeber.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten ➡️ wichtiges Instrument der Mitarbeiterbindung.
Diversität➡️bessere Wettbewerbsfähigkeit.
Vorurteile erkennen und hinterfragen ➡️ inklusiveres Denken entwickeln.
Internes Talentmanagement ➡️Baustein für den Unternehmenserfolg.
✅Maßgeschneiderte Upskilling-Englischtrainings ermöglichen einen bedarfsgerechten Wortschatz.
✅Dieser ermöglicht gute Kommunikation.
✅Wer gut kommunizieren kann, überwindet Barrieren.
✅Das ermöglicht einen effektiven Informationsaustausch mit Menschen aus aller Welt.
✅Mehr Wissen und Innovationspotenzial führt zu direkten Vorteilen für Unternehmen.
Hast du Schubladendenken erlebt? Schreib deine Erfahrungen in die Kommentare.
