Die Entwicklung und Implementierung erfolgreicher Sprachkurse in Unternehmen kann komplex und zeitaufwändig sein.
Wenn es gut läuft, liefern diese Programme gute Ergebnisse und steigern die Unternehmensleistung. Angesichts der stetig wachsenden Arbeitsbelastung tappen Personalentwickler jedoch nur allzu oft in eine Reihe von Fallen, die die Effektivität der Trainings untergraben. Dies kann dazu führen, dass das Programm sowohl von den Lernenden als auch von der Geschäftsleitung in Frage gestellt wird. Der aktuelle Englisch nach Maß Blog befasst sich mit einigen der häufigsten Fallstricke für vielbeschäftigte Personaler und deren Vermeidung.
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The 5 Temptations of a Busy Training Manager
Designing and implementing a successful corporate language training program can be a complex and time-consuming task. Done well, such programs can deliver powerful results and help drive company performance.
However, with ever-increasing workloads, training managers can all-too-often fall into a series of traps that can undermine the effectiveness of the training and lead it to be questioned by both the learners as well as senior management.
In today’s Englisch nach Mass Blog we look at some of the most common temptations of a busy training manager and how they can be avoided:
