Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Wer sind diese “Menschen mit besonderer Begabung”? Kennen Sie das? Sie haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einfach irgendwie quer im Stall stehen. So richtig wissen Sie nichts mit denen anzufangen. Sie…
Wie Sie Ihre Kommunikation auf den nächsten Level bringen Mit diesem Artikel schließt unsere CLP-Referentin Rechtsanwältin Dr. Anja Schäfer Ihre Beiträge zum Kompetenzthema Kommunikation ab: In dem zu Ende gehenden Jahr habe ich einige Male an dieser Stelle über Kommunikation…
MIT ZWEI SIMPLEN SCHRITTEN ZU MEHR ERFOLG Thanksgiving, der höchste Feiertag in den USA, ist heute und wird noch bis Sonntag gefeiert. Spätestens seit gestern, Mittwoch, Mittag werden die Büros und Schulen abgeschossen. Alle sind auf dem Weg nach Hause.…
Von Patricia Hinsen-Rind Natürlich ist das nicht passiert, ganz im Gegenteil. In seiner Rede vor den Demokraten am 27. Juli attackierte Präsident Obama den Kandidaten der Republikaner, Donald Trump nachdrücklich! Aber, in der deutschen Zusammenfassung des, auf Englisch verfassten, Artikels…
Erfolg im Anwaltsberuf ist kein Zufall. Doch ist es immer nur das Ergebnis harter Arbeit? Oder kommt es auch darauf an, das Richtige zur richtigen Zeit zu tun? Was ist das Geheimnis erfolgreicher Juristen? Worauf sollte man von Anfang an…
Das Fragen nach „Schwächen“ ist eine der größten Unarten im Recruiting-Prozess und vordergründig in Job Interviews. Egal wie rhetorisch man diese aufbereitet, sie ist und bleibt hochpathologisch. In den Köpfen der Bewerber geistert diese Frage – oder vielmehr: „Was antworte…
Von Patricia Hinsen-Rind Unternehmen wünschen sich engagierte Mitarbeiter. Menschen, die sich dem Unternehmen zugehörig fühlen, die motiviert und loyal hinter der Firma stehen. Laut einer Studie von Dale Carnegie Training bleibt dies bei 75% der Mitarbeiter nur ein frommer Wunsch…
Von Patricia Hinsen-Rind Jeder Mitarbeiter der nicht zum Unternehmenserfolg beiträgt, schadet letztendlich dem Unternehmen. In den meisten Fällen ist unangemessenes Verhalten des Mitarbeiters erkennbar. Das ist ärgerlich, aber oft nicht bedrohlich. Viel gefährlicher sind jedoch Mitarbeiter, die wie ein schleichendes…