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Menschen mit besonderer Begabung

Menschen mit besonderer Begabung

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Wer sind diese “Menschen mit besonderer Begabung”? Kennen Sie das? Sie haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einfach irgendwie quer im Stall stehen. So richtig wissen Sie nichts mit denen anzufangen. Sie…

SO WERDEN SIE ZUM KOMMUNIKATIONSPROFI

SO WERDEN SIE ZUM KOMMUNIKATIONSPROFI

Wie Sie Ihre Kommunikation auf den nächsten Level bringen Mit diesem Artikel schließt unsere CLP-Referentin Rechtsanwältin Dr. Anja Schäfer Ihre Beiträge zum Kompetenzthema Kommunikation ab: In dem zu Ende gehenden Jahr habe ich einige Male an dieser Stelle über Kommunikation…

Hüte dich vor Falschen Freunden: Obama zeigt Trump Empathie

Hüte dich vor Falschen Freunden: Obama zeigt Trump Empathie

Von Patricia Hinsen-Rind Natürlich ist das nicht passiert, ganz im Gegenteil.  In seiner Rede vor den Demokraten am 27. Juli attackierte Präsident Obama den Kandidaten der Republikaner, Donald Trump nachdrücklich! Aber, in der deutschen Zusammenfassung des, auf Englisch verfassten, Artikels…

„KEINE ANGST VOR KÖNIGSTHRONEN!“ ERFOLGSTIPPS VON DR. BURKARD GÖPFERT, LL.M., (BAKER & MCKENZIE MÜNCHEN)

„KEINE ANGST VOR KÖNIGSTHRONEN!“ ERFOLGSTIPPS VON DR. BURKARD GÖPFERT, LL.M., (BAKER & MCKENZIE MÜNCHEN)

Erfolg im Anwaltsberuf ist kein Zufall. Doch ist es immer nur das Ergebnis harter Arbeit? Oder kommt es auch darauf an, das Richtige zur richtigen Zeit zu tun? Was ist das Geheimnis erfolgreicher Juristen? Worauf sollte man von Anfang an…

Unternehmenskultur – Teil 3:  Führung als Beziehung

Unternehmenskultur – Teil 3: Führung als Beziehung

Von Patricia Hinsen-Rind Unternehmen wünschen sich engagierte Mitarbeiter.  Menschen, die sich dem Unternehmen zugehörig fühlen, die motiviert und loyal hinter der Firma stehen. Laut einer Studie von Dale Carnegie Training bleibt dies bei 75% der Mitarbeiter nur ein frommer Wunsch…

Unternehmenskultur – Teil 2: „Schleichendes Gift“ im Unternehmen – Intrigante, schädliche, Mitarbeiter

Unternehmenskultur – Teil 2: „Schleichendes Gift“ im Unternehmen – Intrigante, schädliche, Mitarbeiter

Von Patricia Hinsen-Rind Jeder Mitarbeiter der nicht zum Unternehmenserfolg beiträgt, schadet letztendlich dem Unternehmen.  In den meisten Fällen ist unangemessenes Verhalten des Mitarbeiters erkennbar.  Das ist ärgerlich, aber oft nicht bedrohlich.  Viel gefährlicher sind jedoch Mitarbeiter, die wie ein schleichendes…

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