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Allgemein Arbeitgeber Arbeitnehmer Assessment COVID-19 Hogan

Förderung wirksamer Teamarbeit in einer von COVID-19 geprägten Arbeitswelt – Vier Ansätze zur Steigerung der langfristigen Effektivität

von am Mittwoch, Mai 19, 2021

Tulsa OKLAHOMA, 11. Mai 2021 – Ein Jahr, nachdem im Zuge der COVID-19-Pandemie erstmals Einschränkungen wie Homeoffice-Pflicht und Büroschließungen eingeführt wurden, haben sich die Zusammenarbeit im Team und die täglichen Büroabläufe drastisch verändert. Hogan Assessments, der globale Marktführer für Persönlichkeitstests und Beratungsdienste für Führungskräfte, hat während der Pandemie drei häufige Herausforderungen beobachtet, mit denen Teams …

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Allgemein Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsmarkt Hogan

Abwesende Führungskräfte: Die „lautlosen Mörder“ eines Unternehmens❕

von am Freitag, März 19, 2021

Tulsa OKLAHOMA, 10. Februar 2021 – Effektive Führungsqualitäten sind 2021 von größter Bedeutung, da die meisten Unternehmen weiterhin per Home Office mit virtuellen Teams arbeiten. Krisen wie die aktuelle Pandemie sind eine Bewährungsprobe für Mitarbeiter in Führungspositionen: Effektive Führungskräfte stellen sich den Herausforderungen, ihr Unternehmen durch harte Zeiten zu führen, während ineffektive Führungskräfte unter Druck die Kontrolle …

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Allgemein Arbeitgeber Arbeitnehmer Hogan

Umfrage belegt hohes Mitarbeiterengagement in Europa nach der Verlagerung der Tätigkeiten ins Homeoffice

von am Freitag, Januar 29, 2021

Umfrage belegt hohes Mitarbeiterengagement in Europa nach der Verlagerung der Tätigkeiten ins Homeoffice Eine kürzlich von Hogan Assessments durchgeführte Umfrage ergibt, dass sich 86 % der Manager von mittleren bis großen Unternehmen in ganz Europa trotz der Verlagerung der Arbeit ins Homeoffice mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen. Mitarbeiterengagement bezeichnet das psychologische Band und die Verbundenheit zwischen …

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Allgemein Arbeitgeber Arbeitnehmer Assessment Hogan

Hogan Assessments identifiziert einen starken Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Verhaltensweisen, die Vielfalt und Integration fördern

von am Dienstag, Oktober 20, 2020

Hogan Assessments identifiziert einen starken Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Verhaltensweisen, die Vielfalt und Integration fördern Fundierte Persönlichkeits-Assessments fördern nicht nur die Fairness bei Auswahlverfahren, sondern  helfen dabei Führungskräfte zu identifizieren, die in ihrer Entscheidungsfindung Diversität und Teilhabe fördern. TULSA, Oklahoma, 08. September 2020: Persönlichkeits-Assessments sind bei der Förderung von Diversitäts- und Integrationszielen für Unternehmen von …

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