Schlagwort-Archiv: Recruiting

Secrets to finding the best candidates

Secrets to finding the best candidates As a headhunter your job seems pretty simple: find the right person for the job. And yet the industry is broad and challenging for a reason. Finding the right person is so very hard to do. Some are better at it and some worse. And it’s all very much …

Facebook Jobs ist noch kein Selbstläufer

Gerhard Kenk

Facebook Jobs ist noch kein Selbstläufer Gerhard Kenk Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Der Eintritt von Facebook als Recruiting-Plattform gewinnt in den einschlägigen HR-Blogs eine hohe Resonanz. Nun haben zwei Recruiting-Experten, Stefan Scheller (Persoblogger) und Wolfgang Brickwedde (Institut for Competitive Recruiting) die Funktionalität von Facebook Job näher untersucht und ihre Rückschlüsse daraus gezogen. Ein …

Retention ist wichtiger als Recruiting

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job GuideGuide Wenn die Ergebnisse einer Mitarbeiterumfrage das Licht der Öffentlichkeit erblicken, ist das wie eine seltene Sternschnuppe am großen Firmament der Personalpolitik. Und wenn es sich dabei um einen bekannten DAX-Konzern wie die Deutsche Bank handelt, werden die Ohren gespitzt. So war sichergestellt, dass der Bericht von Markus Frühauf in …

Active Sourcing Plattformen: Die Facebook-Erfolgsstory geht weiter

Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide Social Media Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Facebook sind die Lieblinge der Active Sourcing Recruiter. Unendlich viele Erfolgsgeschichten ranken sich um diese Plattformen und genau so viele Seminare oder Webinare befassen sich mit deren Besonderheiten. Die Expertetn der Social Media Recruiting-Kanäle tragen Algorithmen und andere Erfolgsfaktoren wie eine Monstranz …

Potenzialanalyse & Management Diagnostik mit 360°- Feedback

  POTENZIALANALYSE Was Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte im Alltag leisten, wissen Sie bestimmt. Doch wissen Sie auch, welche Potenziale, Begabungen und besondere Talente noch in ihnen stecken? Mithilfe von psychologischen  Potenzialanalysen beleuchten wir nicht nur die aktuellen Verhaltensprofile, Selbstmanagement  und Motivation Ihrer Mitarbeiter, sondern schaffen Transparenz darüber, wie gut sie für neue, weiterführende Aufgaben geeignet …

Praxisseminar Personalgewinnung

Von Frau Susanne Pannenbäcker, Kanzleiagentur München   Bewerber in der Kanzleibranche sind hart umkämpft. Personalverantwortliche in Kanzleien klagen über stark rückläufige Bewerbungseingänge und einen hohen Zeit- und Kostenaufwand für die Besetzung offener Vakanzen. Die Personalgewinnung hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert. In unserem Seminar erfahren Sie, worauf es bei einer erfolgreichen Personalgewinnung für …

Menschen gewinnen und „richtige“ Talente entdecken!

Die meisten Auswahlverfahren im Recruiting unterliegen immer noch dem vermeintlichen  „Glauben“, dass durch reine Bewertung der Skills passende Kandidaten gewonnen werden können. Klassische Bewertungsverfahren generieren immer ein Richtig-/Falsch-Ergebnis. Diese Bewertungsmethode produziert gleichsam den „scheinbar“ richtigen Kandidaten, der mit 100%-iger Sicherheit dann irgendwann der Falsche“ ist. Betrachtet man Statistiken von Arbeitgebern, und analysiert dabei, wie viele der …

Neuer Lotse für die Mitarbeiter- und Jobsuche

Kenk_Gerhard

Von Gerhard Kenk Neues Vergleichsportal für Online-Jobbörsen sorgt für mehr Transparenz in schier unüberschaubarem Markt – Betreiber ist das HR-Fachportal Crosswater-Job-Guide Bad Soden, April 2016. Arbeitgeber und Jobsucher dürfen sich ab sofort auf mehr Durchblick im trüben Dickicht der Online-Jobbörsen auf dem deutschen Arbeitsmarkt freuen. Hintergrund: Mit dem Jobbörsen-Kompass startet ein neues Bewertungsportal für Karriereportale, …