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Betrriebsrat

Der #Mitarbeiter passt nicht zu uns

Der #Mitarbeiter passt nicht zu uns

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Jeder Arbeitgeber, jeder Personalleiter und jeder Vorgesetzte kennt das und auch ich habe schon oft darüber berichtet: Ein Mitarbeiter steht quer im Stall. Die Führungskraft des Mitarbeiters sitzt täglich in Ihrem…

Mehr #Urlaub ab 50? #Diskriminierung durch Tarifvertrag führt zu #Schadensersatz

Mehr #Urlaub ab 50? #Diskriminierung durch Tarifvertrag führt zu #Schadensersatz

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Urlaub ist eine tolle Sache. In Deutschland haben viela Arbeitnehmer ihre 30 Tage sicher. Es geht auch noch mehr. Ich kenne Arbeitgeber, die sogar 42 Tage bei einer 5-Tage-Woche gewähren! In…

Verzicht auf Urlaubsabgeltung im Aufhebungsvertrag möglich

Verzicht auf Urlaubsabgeltung im Aufhebungsvertrag möglich

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Urlaub – Ein Quell der Inspiration Bei fast 30 Grad im Büro sitzend denke ich gern an Urlaub und so kommt das Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom  19.2.2016 (8 Sa 1923/16)…

Abfindungen. Immer wieder ein reizendes Thema.

Abfindungen. Immer wieder ein reizendes Thema.

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Neulich unterhielt ich mich mit dem Journalisten Peter Ilg  zum Thema Abfindungen. Seine Fragen habe ich hier nochmals aufgegriffen und möchte sie beantworten. Gleichzeitig habe ich mir – wieder einmal –…

Teambildung, Umstrukturierung, Persönlichkeitsenwicklung – Viel Geld für “Immer noch nicht perfekt”?

Teambildung, Umstrukturierung, Persönlichkeitsenwicklung – Viel Geld für “Immer noch nicht perfekt”?

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Arbeitgeber und Führungskräfte kennen das: Es hat sich einiges an Sand im Getriebe ihres Unternehmens angesammelt, ein paar emotionale und auch arbeitsrechtliche “Dreckecken” sind entstanden. Es wurde zu wenig Klartext gesprochen,…

Personalgespräch ohne Betriebsrat möglich – Weigerung der Teilnahme: Kündigung

Personalgespräch ohne Betriebsrat möglich – Weigerung der Teilnahme: Kündigung

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Arbeitnehmer haben oft den Wunsch, bei Gesprächen mit dem Arbeitgeber, die unangenehm zu werden drohen, den Betriebsrat dabei zu haben. Dies kann ein Arbeitnehmer jedoch nicht immer beanspruchen. Nur in bestimmten…