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Warum scheitern Persönlichkeitstests bei der Auswahl?

Warum scheitern Persönlichkeitstests bei der Auswahl? (Und wie man einen findet, der es nicht tut)   Ein neu erschienenes Buch über die Geschichte des Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) hat eine Runde von Pressegesprächen über den Einsatz von Persönlichkeitsanalysen für HR-Zwecke ausgelöst. Immer wieder fallen diese Kritiken in eines von drei großen Themenbereichen: Die Tests sind voreingenommen und …