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Arbeitgeber aufgepasst: Ausschlussfristen müssen ab 1.10.2016 neu formuliert werden

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Eine aktuelle Entscheidung des BAG  vom 24.8.2016 (5 AZR 703/15) und die Neuregelung des § 309 Nr. 13 BGB machen die Überarbeitung von Ausschlussfristen dringend notwendig. Die neuen Vorschriften zu Ausschlussfristen im Einzelnen Entscheidung des BAG zu Mindestlohnansprüchen in Ausschlussklauseln In der Entscheidung des BAG ging …