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AGG

BAG: Kein Präventionsverfahren für Schwerbehinderte innerhalb der Probezeit

BAG: Kein Präventionsverfahren für Schwerbehinderte innerhalb der Probezeit

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Schutz auch im Arbeitsrecht. Jedoch tritt dieser Schutz erst nach einer Wartezeit von 6 Monaten ein. Damit korrespondiert er mit der Wartezeit nach dem KSchG und der…

Diskriminierende Stellenausschreibung – “junges Team und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse”

Diskriminierende Stellenausschreibung – “junges Team und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse”

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Auch fast 10 Jahre nach Inkrafttreten des AGG gibt es bei Stellenanzeigen immer wieder Streitpotenzial. In dem Fall, den das LAG Baden-Württemberg am 15.1.2016 (19 Sa 27/15) zu entscheiden hatte, ging es…

Sexuelle Belästigung – Glatteis auch für Führungskräfte

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart. Sexuelle Belästigung, ob nun am Arbeitsplatz oder anderswo ist immer ein schwieriges und schambesetztes Thema. Viele Führungskräfte und auch deren Arbeitgeber fragen mich, wo genau die Grenze zu ziehen ist. Was…