Mehr Kindergeld für Familien

Ab Januar 2025 steigt das Kindergeld einheitlich für jedes Kind um 5 Euro auf jeweils 255 Euro pro Monat. Die Beträge werden automatisch von der Familienkasse angepasst und ab Januar in der neuen Höhe ausgezahlt. Ein separater Antrag ist nicht erforderlich.

Die aktuellen Auszahlungstermine können im Internet abgerufen werden.

Erhöhung des Kinderzuschlags

Ab dem 1. Januar 2025 steigt außerdem der Sofortzuschlag um 5 Euro auf 25 Euro pro Monat, wodurch sich der monatliche Höchstbetrag des Kinderzuschlags auf 297 Euro pro Kind erhöht und automatisch angepasst wird.

Ob ein Anspruch auf Kinderzuschlag bestehen könnte, lässt sich in wenigen Schritten mit dem KiZ-Lotsen unter www.kinderzuschlag.de herausfinden. Hier finden sich auch weitere Informationen zu den Anspruchsvoraussetzungen und zur Antragstellung. Für die Beantwortung individueller Fragen zum Kinderzuschlag kann auch bequem und unkompliziert eine Videoberatung vereinbart werden.

Gut zu wissen: Leistungen online beantragen

Mit dem Familienkassen-Profil im Online-Konto der Bundesagentur für Arbeit können Sie Anträge und Anliegen bei der Familienkasse schnell, sicher und bequem online erledigen. Alle aktuellen Informationen hierzu finden Sie unter www.familienkasse.de.

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Eine Gesamtübersicht der bisher erschienenen Presseinformationen der Bundesagentur für Arbeit finden Sie im Internet unter

https://www.arbeitsagentur.de/presse/presseinformationen

Autor:

Bundesagentur für Arbeit
Pressestelle
Regensburger Strasse 104
D-90478 Nürnberg
E-Mail: zentrale.presse@arbeitsagentur.de
Tel.: 0911/179-2218
Fax: 0911/179-1487

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Photo by Andrea Piacquadio on Pexels.com

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Die Zukunft der Arbeit: Ein Blick in die Welt von Morgen

Die Zukunft der Arbeit steht im Fokus zahlreicher Diskussionen und ist ein entscheidendes Thema für moderne Unternehmen. Technologische Innovationen, sich verändernde Werte und das Streben nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance prägen die Art und Weise, wie wir arbeiten. Die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich aus diesen Entwicklungen ergeben, sind enorm. In diesem Artikel erkunden wir bedeutende Trends und Veränderungen, die die Arbeitswelt von morgen beeinflussen, und wie sich Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer darauf vorbereiten können.

1. Remote Work und hybride Arbeitsmodelle: Die neue Normalität

Die Remote Work hat durch die COVID-19-Pandemie einen massiven Aufschwung erlebt. Laut einem Bericht von Gallup zeigen Mitarbeiter, die ortsunabhängig arbeiten können, oft höhere Produktivität und Zufriedenheit. Der Vorstoß in die digitale Arbeitsplatzkultur hat nicht nur die Arbeitsplatzgestaltung, sondern auch die Erwartungen der Mitarbeiter verändert.

Die Vorteile von Remote-Arbeit

• Flexibilität: Mitarbeiter genießen die Freiheit, ihre Arbeitszeiten und -orte selbst zu wählen. Dies trägt wesentlich zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
• Kosteneinsparungen: Unternehmen können Betriebskosten senken, indem sie weniger Bürofläche benötigen.
• Zugang zu globalen Talenten: Firmen sind nicht mehr auf lokale Arbeitskräfte beschränkt; Talente aus der ganzen Welt können eingeworben werden.

Die Herausforderungen der Remote-Arbeit

Trotz der vielen Vorteile bringt die Remote Work auch Herausforderungen mit sich. Kommunikationsprobleme, Isolation und das Risiko einer Überarbeitung sind zentral. Eine durchdachte Strategie zur Förderung von Teamkohäsion und regelmäßigen Check-ins kann dazu beitragen, diese Herausforderungen zu bewältigen.

Zukünftig werden hybride Arbeitsmodelle, die Büro- und Homeoffice-Phasen kombinieren, zur Standardpraxis. Unternehmen müssen Tools und Technologien implementieren, um effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zu gewährleisten. Eine robuste digitale Infrastruktur ist entscheidend, um sowohl den Austausch von Informationen als auch ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern.

2. Technologischer Fortschritt und Automatisierung: Die Zukunft der Zusammenarbeit

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung verändern die Arbeitswelt zusehends. Aufgaben, die zuvor mehrere manuelle Schritte erforderten, werden zunehmend durch Technologie übernommen. Routinearbeiten können von Maschinen erledigt werden, wodurch Mitarbeiter sich auf kreativere und strategischere Bereiche konzentrieren können.

Die Rolle von KI in der Arbeitswelt

Künstliche Intelligenz bietet Unternehmen die Möglichkeit, datenbasierte Entscheidungen schneller und effizienter zu treffen. Beispiele hierfür sind:

• Einstellungsverfahren: KI-gestützte Recruiting-Tools können den Auswahlprozess optimieren und passende Kandidaten schneller identifizieren.
• Prozessoptimierung: Automatisierung von Aufgaben wie Buchhaltung und Kundenservice kann die Effizienz erheblich steigern.

Die Herausforderungen der Automatisierung

Dennoch bringt dieser Wandel auch Herausforderungen mit sich. Die Angst vor Arbeitsplatzverlusten, ethische Bedenken bezüglich der Nutzung von Daten und die Notwendigkeit der kontinuierlichen Weiterbildung sind zentrale Themen. Unternehmen müssen Schulungsprogramme entwickeln, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter mit den neuen Technologien Schritt halten. Der „Future of Jobs Report“ vom World Economic Forum hebt die wichtigsten Fähigkeiten hervor, die für die Arbeitswelt der Zukunft erforderlich sind.

3. Werteorientierte Unternehmenskultur: Die Macht der Sinnhaftigkeit

In der Zukunft der Arbeit suchen Mitarbeiter zunehmend nach Sinn in ihrer Tätigkeit und fühlen sich mehr mit den Werten ihres Unternehmens verbunden. Eine werteorientierte Unternehmenskultur, die Diversität, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit priorisiert, wird entscheidend sein.

Die Rolle von Diversität und Inclusion

Unternehmen, die Diversität aktiv fördern, berichten von einer höheren Innovationskraft und besseren Geschäftsergebnissen. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, das verschiedene Perspektiven und Hintergründe berücksichtigt, können Unternehmen vielfältigere Lösungen entwickeln. Intern verlinkte Artikel, wie unserer über Diversität am Arbeitsplatz, bieten zusätzliche Einblicke in diese wichtigen Themen.

Soziale Verantwortung als Wettbewerbsfaktor

Firmen sollten sich aktiv für soziale Verantwortung einsetzen und in lokale Gemeinschaften investieren. Authentische Werte erhöhen nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiter, sondern steigern auch die Attraktivität für zukünftige Talente. Harvard Business Review bietet wertvolle Einblicke darüber, wie Unternehmen eine nachhaltige Werteorientierung implementieren können.

4. Lebenslanges Lernen: Der neue Karriereweg

Lebenslanges Lernen wird zur Norm, da sich Technologien und Marktanforderungen rasch verändern. Arbeitnehmer müssen bereit sein, sich kontinuierlich weiterzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Notwendigkeit von Up-Skilling und Reskilling

Motivation zur beruflichen Weiterentwicklung und der Erwerb neuer Fähigkeiten sind unerlässlich. Unternehmen sollten in Schulungs- und Entwicklungsprogramme investieren, um ihren Mitarbeitern die erforderlichen Ressourcen und Kenntnisse anzubieten, die nötig sind, um in einer sich ständig verändernden Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein.

Plattformen wie LinkedIn Learning ermöglichen personalisierte Lernprogramme, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Indem Mitarbeitende sowohl technische als auch „weiche“ Fähigkeiten entwickeln, sind sie besser auf ihre Karriere vorbereitet.

5. Psychische Gesundheit und Wohlbefinden: Das neue A und O

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird zunehmend zur Priorität für Unternehmen. Burnout, Stress und psychische Erkrankungen sind ernstzunehmende Herausforderungen, die längst in vielen Branchen an der Tagesordnung sind.

Wichtige Aspekte der Mitarbeitergesundheit

• Stressmanagement: Programme, die Achtsamkeit und Stressbewältigungstechniken beinhalten, können das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern und das Risiko von Burnout verringern.
• Unterstützung und Ressourcen: Firmen sollten Ressourcen zur Verfügung stellen, die Mitarbeitern helfen, Herausforderungen im Bereich der psychischen Gesundheit zu bewältigen, wie z.B. Beratungen oder Zugang zu Online-Supportgruppen.

Der Bericht von Mind Share Partners zeigt, wie entscheidend solche Initiativen für die Mitarbeiterbindung sind. Zukünftige Büros werden so gestaltet, dass sie Kreativität und soziale Interaktion fördern. Räume für Rückzug und kreative Gruppenarbeit sollten gleichwertig gestaltet werden, um eine ausgewogene Umgebung zu schaffen.

Fazit: Gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten

Schlüssel zu einem erfolgreichen Arbeitsplatz

Die Zukunft der Arbeit bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unternehmen, die flexibel auf diese Trends reagieren, eine unterstützende Kultur fördern und in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, werden sich langfristig behaupten können.

Die Arbeitswelt von morgen wird von einer Kombination aus Flexibilität, technologischem Fortschritt und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter geprägt sein. Lassen Sie uns gemeinsam an einer produktiven, erfüllenden Arbeitsumgebung arbeiten, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Zielen der Unternehmen gerecht wird.

Der Weg in die Zukunft ist aufregend und voller Möglichkeiten—es liegt an uns, diesen Weg aktiv zu gestalten. Bleiben Sie gespannt: Die besten Geschichten haben gerade erst begonnen!

by Thomas Grummt

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Ich war mal in einer Situation, in der ich beraten werde. Ich bekam Mails von meinem Berater, die teilweise sehr spät, sehr früh, sowie am Wochenende abgeschickt wurden. Manchmal waren die Inhalte widersprüchlich, zeitweilig chaotisch.  Meine Vermutung: Der Berater war überlastet und einfach zu müde, um noch gut zu beraten. Ich suchte das Gespräch mit dem Berater. Erfolglos. Alles sei in Ordnung, das sei seine Arbeitsweise. Ich habe die Beratung beendet. Sie war nicht gut.

Kennt ihr solche Situationen?

𝗞𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗘𝗿𝗺𝘂̈𝗱𝘂𝗻𝗴: Forschungsergebnisse zeigen – unser Gehirn hat seine Grenzen. Wenn wir über diese Grenzen hinausgehen, sinkt unsere #Produktivität drastisch. Es ist erstaunlich, wie viele von uns weiterhin in die Falle tappen, zu glauben, dass längere Arbeitszeiten zwangsläufig zu besseren Ergebnissen führen.

Die Forschung belegt, dass mehr Stunden nicht zu mehr Leistung führen. Unser Gehirn benötigt Pausen, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken. Ohne ausreichende Ruhezeiten steigt die Fehleranfälligkeit, die Kreativität nimmt ab, und die allgemeine Produktivität leidet.

𝗘-𝗠𝗮𝗶𝗹𝘀 𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘁: Die E-Mail im Postfach, abgesendet um 01.23 Uhr – klingt vertraut? Späte (oder frühe) E-Mails, könnten als Zeichen von Engagement oder Einsatzbereitschaft interpretiert werden. Doch sollten wir uns nicht fragen, ob ständige Erreichbarkeit wirklich zu besseren Ergebnissen führt?

𝗟𝗮̈𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻: Michael Hüther, Geschäftsführer des Instituts der deutschen Wirtschaft, plädiert im Zuge des Fachkräftemangels für längere Arbeitszeiten. Aber ist das wirklich die Lösung? Könnten wir nicht effizienter arbeiten, anstatt einfach mehr Stunden einzufordern?

𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝘃𝘀. 𝗤𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮̈𝘁: Die Qualität der #Arbeit sollte an erster Stelle stehen.  Wenn wir uns auf kluges Arbeiten konzentrieren – auf Aufgaben, die unsere Fähigkeiten nutzen und uns wirklich voranbringen – könnten wir vielleicht mehr erreichen, ohne uns selbst zu überfordern. Das ist übrigens ein Kernpunkt der forschungsbasierten Methodik des gehirnfreundlichen #Lernens, die wir bei Englisch nach Maß einsetzen.

Wie können wir eine Kultur der vernünftigen #Arbeit fördern? Was denkt ihr?

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Sprachen lernen ist spannend und birgt manchmal lustige Anekdoten. Unsere Englisch-Lerncoach bestellte einst „Heiße Kacke“ statt „Heiße Schokolade“. Sie verwechselte „Kacke“ mit „Kakao“. Ein urkomischer Fehler, der zeigt, wie falsche Freunde – Wörter, die ähnlich klingen, aber unterschiedliche Bedeutungen haben – uns in die Irre führen können.

Schlauer sein als die Sprachfallen!

Um eine neue Sprache zu meistern, geht es um viel mehr als nur Vokabeln auswendig zu lernen. Hier sind einige Tipps, um die Stolpersteine der falschen Freunde zu umgehen und sprachlich zu glänzen:

1. 𝗠𝗶𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝘂𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻: Begegnet dir in der Fremdsprache ein Wort, das deiner Muttersprache ähnlich ist, dann geh nicht automatisch von der gleichen Bedeutung aus. Hinterfrage es, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. 𝗙𝗼𝗿𝘀𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴𝘀𝗱𝗿𝗮𝗻𝗴 𝗲𝗻𝘁𝗳𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻: Verlass dich nicht auf Annahmen. Finde heraus, was das Wort wirklich bedeutet. Eine kurze Google-Suche oder ein Blick ins Online-Wörterbuch rettet dich vor peinlichen Situationen.
3. 𝗔𝗻𝘄𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗮𝗻𝘄𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗮𝗻𝘄𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻: Denk daran, „Übung macht den Meister“. Dein Gehirn vergisst 75% von neu Gelerntem, wenn du es nicht anwendest. Setz das Wort aktiv ein, indem du es in Gespräche einbaust. Nur so bleibt es präsent.
4. 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁 𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝘁: Sprache lebt von ihrem Kontext. Lerne, wie das Wort in verschiedenen Situationen genutzt wird. Dies schärft nicht nur dein Verständnis, sondern verhindert auch Missverständnisse.

𝗔𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗗𝘂𝗿𝗰𝗵𝗯𝗿𝘂𝗰𝗵!

Sprachen lernst du nicht nur im Unterricht oder aus Büchern. Dein Fortschritt beschleunigt sich, wenn du das Gelernte in die Tat umsetzt. Denke daran:

𝗔𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗻𝘄𝗲𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴: Der Schlüssel zum Erfolg ist die aktive Nutzung. Wenn du Sprache nicht anwendest, verblasst dein Wissen. Sprechen und Praxis sind der Weg zum Können.

Bereit, falsche Freunde zu überlisten und Englisch mit Selbstbewusstsein zu beherrschen? Tauche ein in das Abenteuer des Verstehens, Erkundens und der Freude an sprachlicher Vielfalt. Erinnere dich, jedes Wort trägt seine eigene Geschichte – lerne sie gut kennen!

Mehr über Falsche Freunde erfährst du in unserem Blog: https://www.englisch-nach-mass.com/blog

Bist du schon einmal in einer „Falsche Freunde Falle“ gelandet? Was ist dir passiert? Erzähl es in den Kommentaren.

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Wir müssen über eine Vielzahl von Fähigkeiten zu verfügen, um erfolgreich zu sein.

Doch welche dieser Fähigkeiten ist die allerwichtigste?

Sprache?

Verständnis?

Oder Kommunikation?

Wenn ich mich auf eine einzige Fähigkeit beschränken müsste, die ich als die absolut wichtigste erachte, wäre es zweifellos die Kommunikation.

Kommunikation ist die Basis aller zwischenmenschlichen Beziehungen

Sie ist der Eckpfeiler jeder erfolgreichen Zusammenarbeit und des Austauschs von Ideen.

Sprache ist das Werkzeug dazu, die Grundlage für jegliche Kommunikation.

Fundierte Sprachkenntnisse eröffnen uns vielfältige Möglichkeiten.

Durch Sprache können wir uns ausdrücken und verständlich machen, was in unseren Köpfen vorgeht. Kommunikation ist vielschichtig, aber es ist die Fähigkeit, sich klar, präzise und einfühlsam auszudrücken, die Menschen zusammenbringt und Ideen zum Leben erweckt.

Ohne eine angemessene Kommunikation können Missverständnisse auftreten, die zu kostspieligen Fehlern und Ineffizienzen führen.

Ein umfassendes Verständnis von Themen wichtig, aber wenn wir unsere Erkenntnisse und Ideen nicht klar vermitteln können, verpufft ihr Wert.

Effektive Kommunikation ermöglicht es uns auch, andere zu motivieren, zu inspirieren und für unsere Ziele zu gewinnen.

Ob es darum geht, ein Team zu führen, Kunden zu überzeugen oder Investoren für ein Projekt zu gewinnen – die Fähigkeit, andere durch Worte zu begeistern, ist von unschätzbarem Wert.

Letztendlich sind Sprache, Verständnis und Kommunikation eng miteinander verbunden und ergänzen sich gegenseitig.

Eine ausgezeichnete #Kommunikation baut auf Sprache und Verständnis auf, und diese wiederum verbessern sich durch effektive Kommunikation.

Egal, ob du in IT, Marketing oder der Medizin tätig sind – die Art und Weise, wie du kommunizierst, beeinflusst maßgeblich deinen beruflichen Erfolg.

Deine Fähigkeit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, kann über den Erfolg eines Projekts oder deiner Karriere entscheiden.

Die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg.

Sie ist die Brücke, die Ideen in die Realität umsetzt, Beziehungen stärkt und berufliches Wachstum fördert.

Also investiere in deine Kommunikationsfähigkeiten und erlebe, wie sich deine Karriere und dein Leben positiv verändern.

Was denkt ihr? Welche Fähigkeit haltet ihr für die wichtigste in der modernen Arbeitswelt?

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„Die schafft das schon.“

„Der kommt schon irgendwie klar.“

Realität: Mangelnde Englischkenntnisse sind teuer

Englischkenntnisse sind zu einer Grundvoraussetzung für Erfolg geworden.

Englisch ist die meistgesprochene Sprache der Welt und DIE globale Geschäftssprache.

Das Thema Weiterbildung ist komplex.

Laut einer aktuellen XING Studie finden 94% der Deutschen Weiterbildung wichtig.

48% der Deutschen möchten sich gerne weiterbilden.

Die Hindernisse, laut der Studie, sind Zeit- und Geldmangel.

Hier sind Arbeitgeber gefragt.

In Zeiten des Fachkräftemangels:

sind gute Weiterbildungsmöglichkeiten ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterbindung.

ist es sinnvoller, bestehende Mitarbeitende weiter zu entwickeln als sie zu ersetzen.

wird internes Talentmanagement zum wichtigen Baustein für den Unternehmenserfolg.

profitieren Unternehmen von Fachkräften, die Englisch gut beherrschen.

Die Investition in Englischkenntnisse bietet vielfältige Möglichkeiten.

Sie ermöglicht besseren Zugang zu Informationen und neue Chancen.

Maßgeschneiderte Englischtrainings ermöglichen einen bedarfsgerechten Wortschatz mit gezieltem Vokabular für den jeweiligen Fachbereich.

Das führt zu besseren Ergebnissen und steigert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Wer gut Englisch spricht, kann besser kommunizieren.

Sprachbarrieren werden überwunden.

Dies ermöglicht einen effektiven Informationsaustausch mit Menschen aus aller Welt.

Das bedeutet mehr Wissen und Innovationspotenzial und führt zu direkten Vorteilen für Unternehmen.

Waren Sie schon einmal in einer beruflichen Situation in der Ihnen die (englischen) Worte fehlten?

Wie gingen Sie damit um?

Welche Lösungen hätten Sie sich gewünscht?

Kohle verbrennen

„Wir setzen englische Sprachkenntnisse voraus.“

„Die schafft das schon.“

„Der kommt schon irgendwie klar.“

Realität: Mangelnde Englischkenntnisse sind teuer

Englischkenntnisse sind zu einer Grundvoraussetzung für Erfolg geworden.

Englisch ist die meistgesprochene Sprache der Welt und DIE globale Geschäftssprache.

Das Thema Weiterbildung ist komplex.

Laut einer aktuellen XING Studie finden 94% der Deutschen #Weiterbildung wichtig.

48% der Deutschen möchten sich gerne weiterbilden.

Die Hindernisse, laut der Studie, sind Zeit- und Geldmangel.

Hier sind Arbeitgeber gefragt.

In Zeiten des Fachkräftemangels:

Mitarbeiterbindung: gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein wichtiges Instrument

Weiterentwicklung bestehender Mitarbeitender ist sinnvoller als sie zu ersetzen.

Internes Talentmanagement wird zum wichtigen Baustein für den Unternehmenserfolg.

Unternehmen profitieren von Fachkräften, die Englisch gut beherrschen.

Die Investition in Englischkenntnisse bietet vielfältige Möglichkeiten.

Sie ermöglicht besseren Zugang zu Informationen und neue Chancen.

Maßgeschneiderte Englischtrainings ermöglichen einen bedarfsgerechten Wortschatz mit gezieltem Vokabular für den jeweiligen Fachbereich.

Das führt zu besseren Ergebnissen und steigert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Wer gut Englisch spricht, kann besser kommunizieren.

Sprachbarrieren werden überwunden.

Dies ermöglicht einen effektiven Informationsaustausch mit Menschen aus aller Welt.

Das bedeutet mehr Wissen und Innovationspotenzial und führt zu direkten Vorteilen für Unternehmen.

Waren Sie schon einmal in einer beruflichen Situation in der Ihnen die (englischen) Worte fehlten?

Wie gingen Sie damit um?

Welche Lösungen hätten Sie sich gewünscht?

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Unsere Einzelcoachings sind eine sehr flexible und hocheffektive Trainingsform.
Hier erhalten Lernende, zusammen mit dem Zugang zur Nutzung unserer EnM-24/7 #KI-#Englisch-#Lernplattform, noch zusätzlich Coachings mit einem festen Lerncoach (w/m/d).
Das Coaching, auch die Termine, werden individuell gestaltet.
Eine optimale Lernmöglichkeit, für bestmögliche Lernfortschritte.

Unter unseren Lerncoaches befinden sich Mütter. Und Väter.
Sie schätzen #EnglischnachMass als Arbeitgeber, weil wir so flexibel agieren.
So können sie ihre Arbeitszeiten an ihre Bedürfnisse anpassen. Mutter oder Vater sein.
Genauso kann es sich um die Pflege von Angehörigen handeln.
Oder um den festen Termin im Fitnessstudio.
Wir sind flexibel, unsere Lerncoaches auch!

Unsere Kunden schätzen unsere Flexibilität aus genau den gleichen Gründen.

Sie können ihre Lernzeiten an ihre Bedürfnisse anpassen.

So passt ihr Lernprogramm ihren Alltag!

Ich kenne keine flexibleren Menschen als Mütter.
Sie jonglieren täglich gefühlt 100 verschiedene Dinge – und schaffen alle!
Sie sind Meisterinnen der Logistik und der Organisation.

Alle unsere Lerncoaches besitzen umfangreiche Fachkenntnisse und viel Erfahrung.

Mutterschaft beeinträchtigt nicht ihre Fähigkeit, fachliche Expertise und fundiertes Wissen zu vermitteln. Im Gegenteil! Mütter bringen viele Pluspunkte mit in ihre Arbeit.

Organisation und Zeitmanagement: Durch das Jonglieren verschiedener Verantwortlichkeiten sind Mütter Meister im effizienten Zeitmanagement. Dadurch sind sie in der Lage, sich auf unterschiedliche Bedürfnisse einzustellen, um entsprechende Lösungen zu finden.

Anpassungsfähigkeit: Mütter haben gelernt, sich an verschiedene Situationen anzupassen und flexibel zu sein. Das führt zu einem tieferen Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen und einer effektiveren und einfühlsameren Trainingsumgebung.

Empathie und Kommunikationsfähigkeiten: Mütter haben oft eine hohe Empathie und gute Kommunikationsfähigkeiten entwickelt. Diese Eigenschaften können ihnen helfen, eine effektive und unterstützende Lerncoach zu sein. Dadurch sind sie in der Lage, sich in ihre Lernenden hineinzuversetzen und ihre Bedürfnisse zu verstehen.

Vielfalt der Perspektiven: Eine Lerncoach mit Kindern kann eine einzigartige Perspektive und Lebenserfahrung bieten, die sich positiv auf ihre Arbeit auswirkt. Sie hat verschiedene Herausforderungen und Erfolge erlebt, die sie in ihren Trainings einbringen kann.

Es ist eigentlich egal, ob jemand Mutter (oder Vater) ist. Viel wichtiger ist es doch, jede Lerncoach als individuellen Profi zu betrachten, unabhängig von ihrer Mutterschaft.

Was denken Sie? Sind Mütter „nicht flexibel genug“?

Der Beitrag „Ich will einen flexiblen Trainer, Also, bitte keine Mutter mit kleineren Kindern.“ erschien zuerst auf Blog | kanzlei.jobs.

Ich finde das richtig schwer.

In meiner Heimat, Canada, ist das einfach.

Weil es Englischen kein „Sie“ gibt.

Genauso wenig bedeutet der Gebrauch des Vornamens Freundschaft.

Bis vor relativ kurzer Zeit war das ein wichtiges Thema in unseren Firmen-Englischtrainings.

Wir mussten Lernenden vermitteln, fremde Menschen mit Vornamen anzusprechen.

Weil es im Englischen absolut ok ist.

Das war oft nicht einfach.

So sollten sich bei Englischtrainings in Unternehmen die Teilnehmenden mit Vornamen ansprechen.

Weil das im Englischen so üblich ist.

Aber eben nicht in Deutschland.

Auch im Kollegialem wurde gesiezt.

Besonders wenn Vorgesetzte mit im Englischkurs waren.

So gab es oft Widerstand gegen die Nutzung der Vornamen.

Das war den Lernenden unbehaglich.

Bezeichnend: Im Englischtraining war man dann häufig „Lars“ und „Tina“.

Sofort nach dem Training wurde daraus wieder „Herr Meier“ und „Frau Müller“.

Als ob ein Schalter umgedreht wurde.

Ich fand das richtig krass!

Heutzutage ist das „du“ sehr beliebt.

Nur, das geht auch nicht immer.

Ich kenne viele Menschen die sauer wären, wenn ich sie einfach duzen würde.

Auch wenn sie schon lange Kunden oder Geschäftspartner sind.

Sie oder du?

Wann ist was angebracht?

Wäre das hier eines unserer interkulturellen Sprachtrainings, dann wäre mein Rat gewesen: „Err on the side of caution“, sprich, wenn du die Menschen nicht kennst, dann bleib bei „Sie“ und dem Nachnamen.

Damit bist du auf der sicheren Seite, ähnlich wie „overdressed is better than underdressed“.

Stimmt aber nicht!

Es gibt nämlich auch Menschen, die sauer sind, wenn sie gesiezt werden.

Neulich wurde ich angepflaumt, aber richtig, weil ich jemanden mit „Sie“ anstatt „du“ angeredet habe.

„Dein Geschwurbel mit sie brauch ich nicht. Mit jemanden wie dir würde ich nie zusammenarbeiten“.

Dabei hatte ich ihr gar keine Zusammenarbeit angeboten.

Ich kannte sie nicht, das war quasi der erste Austausch.

Klar war die Reaktion sehr extrem und absolut unangebracht.

Aber, es bleibt: Ein Fettnäpfchen. Ein Dilemma. Ein gefühltes Minenfeld.

Wie macht frau es richtig?

Was sind Ihre/Deine Tipps dazu?

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