Der Bericht betont auch die Bedeutung der emotionalen Bindung zwischen den einzelnen Mitarbeitern und dem Unternehmen, für das sie arbeiten. Derzeit ist diese Bindung im Vergleich zu den Vorjahren relativ niedrig. Eine starke emotionale Verbindung zum Unternehmen kann sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit und die Stresslevel auswirken. Je intensiver die emotionale Beziehung, desto motivierter und produktiver sind die Mitarbeiter. Für Unternehmen steigert dies die Mitarbeiterloyalität sowie die Wettbewerbsfähigkeit.

Daher ist es wichtig, dass Arbeitgeber in Methoden zur Stressbewältigung und -reduktion für Mitarbeiter investieren. Im Folgenden werden wir die negativen Auswirkungen von Stress und die Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um das Problem zu mildern, genauer betrachten:

Die negativen Auswirkungen von Stress

Auch wenn Stress für manche Menschen wie ein natürlicher oder alltäglicher Zustand erscheinen mag, kann unbehandelter Stress gesundheitsschädlich sein. Einer von vier Deutschen leidet 2021 unter Stress am Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz ist eine der Hauptursachen für Stress und kann sich sowohl mental als auch physisch auswirken. Stress kann die Stimmung beeinflussen, indem er Angst, Unruhe oder mangelnde Motivation verursacht. Physisch kann Stress eine Vielzahl von Symptomen hervorrufen, von Muskel- oder Brustschmerzen bis hin zu Schlafproblemen, Kopfschmerzen und einem geschwächten Immunsystem.

Eine Möglichkeit, die physischen Auswirkungen von Stress zu erklären, ist Cortisol. Cortisol ist als Stresshormon bekannt und an der Fettstoffwechsel beteiligt. Es kann den Blutzucker- und Blutdruckspiegel beeinflussen und sicherstellen, dass das Immunsystem angemessen auf Krankheitserreger reagiert. Einige Ursachen für hohe Cortisolspiegel sind Alltagsstress, zwischenmenschliche Probleme und andere Veränderungen der Lebensumstände.

Wenn Sie also Ihr Cortisol senken können, können Sie Ihre Stresslevel bei der Arbeit besser in den Griff bekommen. Dazu gehört die Einführung neuer gesunder Routinen in Ihr Leben, die Struktur und eine beruhigende Wirkung bieten. Sie können sich auch die Zeit nehmen, eine Stressliste zu erstellen, um Ihre Probleme zu identifizieren und mögliche Lösungen zu finden. Meditation und Achtsamkeit sind ebenfalls entscheidend, um Stress zu reduzieren und die damit verbundenen physischen Symptome zu bekämpfen.

Was Arbeitgeber tun können, um Stress am Arbeitsplatz zu mindern

Natürlich gibt es Dinge, die Mitarbeiter auf persönlicher Ebene tun können, um ihre Stresslevel zu managen, aber Arbeitgeber spielen eine große Rolle dabei, dies zu ermöglichen. Im Jahr 2023 zeigte eine Studie zur Vier-Tage-Woche eine verbesserte Mitarbeitergesundheit und keine negativen Auswirkungen auf die Produktivität eines Unternehmens. Laut den Umfragen berichteten 71% der Befragten von einem niedrigeren Burnout-Level aufgrund der Vier-Tage-Woche, und 39% berichteten, dass sie sich weniger gestresst fühlten als zu Beginn des Tests.

Obwohl die Machbarkeit einer Vier-Tage-Woche von Ihrer Branche und Ihrem Arbeitsfeld abhängt, zeigt dies, dass die Einführung eines gewissen Maßes an Work-Life-Balance für Ihre Mitarbeiter dazu beitragen kann, Stresslevel zu managen und somit die Produktivität und Leistung zu steigern.

Ebenso sollten Sie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern, indem Sie die Bedeutung von Pausen, flexiblen Arbeitszeiten und offener Kommunikation bei internen Konflikten betonen. Wie bereits erwähnt, sollten Sie auch andere Formen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz fördern, wie Achtsamkeit und Meditation, Fitnessprogramme und sogar Beratungsdienste für Bedürftige.Eine weitere Möglichkeit, wie Sie Stress bei Ihren Mitarbeitern mindern können, besteht darin, die Initiative zu ergreifen. In einem früheren Beitrag haben wir das Webinar zu Fehlzeiten und Krankmeldungen von Mitarbeitern hervorgehoben, die langfristig zu erheblichen Störungen und hohen Kosten führen können. Die Teilnahme an Webinaren kann Arbeitgebern helfen, zu lernen, wie sie diese Herausforderungen bewältigen können, ohne die Gesundheit von Mitarbeitern und Unternehmen zu beeinträchtigen.

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Nach den aktuellen verfügbaren Daten waren 2021 1.111.271 Menschen mit einer Schwerbehinderung in Betrieben mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Über 80 Prozent der schwerbehinderten Menschen in Beschäftigung sind 45 Jahre oder älter. Der Großteil arbeitet im Verarbeitenden Gewerbe, in der öffentlichen Verwaltung oder im Handel.

39 Prozent der Arbeitgeber erfüllen Beschäftigungspflicht

Gemessen an allen beschäftigungspflichtigen Arbeitgebern kommen 39 Prozent ihrer gesetzlichen Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen nach. Diese sogenannte Erfüllungsquote lag fünf Jahre zuvor bei 39,9 Prozent. Darüber hinaus haben 2021 35,1 Prozent ihre Beschäftigungspflicht zumindest teilweise erfüllt, 2016 waren es 34,5 Prozent. Das bedeutet, diese Arbeitgeber haben nur einen Teil der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt. Ihre Beschäftigungspflicht gar nicht erfüllt haben hingegen 25,9 Prozent der beschäftigungspflichtigen Betriebe, vor fünf Jahren waren es 25,5 Prozent. Sie beschäftigen keine schwerbehinderten Menschen und haben damit auch keinen ihrer gesetzlich definierten Pflichtarbeitsplätze besetzt.

Um Unternehmen in allen Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen bestmöglich zu unterstützen, sind in jeder örtlichen Arbeitsagentur Reha-Spezialisten eingesetzt, die als kompetente Ansprechpartner und -partnerinnen zur Verfügung stehen. Die Palette der Förderinstrumente ist breitgefächert und reicht von Qualifizierung sowie Gehaltszuschüssen für Unternehmen bis hin zur Unterstützung bei der technischen Ausstattung. Unternehmen können sich von ihrer örtlichen Arbeitsagentur jederzeit beraten lassen.

Unterschied der neuen Erfüllungsquote zur bisherigen Ist-Quote:

Arbeitgeber mit 20 und mehr zu zählenden Arbeitsplätzen sind gesetzlich verpflichtet, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Arbeitgeber mit 20 bis unter 40 Arbeitsplätzen müssen einen schwerbehinderten Menschen und Arbeitgeber mit 40 bis unter 60 Arbeitsplätzen zwei schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Arbeitgeber mit 60 und mehr Arbeitsplätzen müssen mindestens 5 Prozent der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen.

Die bisherige „Ist-Quote“ bildete den Anteil der mit schwerbehinderten Menschen besetzten Arbeitsplätze an allen zu zählenden Arbeitsplätzen ab. Die nun erstmals vorgelegte „Erfüllungsquote“ hingegen stellt den Anteil der Arbeitgeber dar, die ihre Beschäftigungspflicht vollständig erfüllt haben, gemessen an allen beschäftigungspflichtigen Arbeitgebern. Mit Hilfe der Erfüllungsquote kann eingeschätzt werden, wie viele Arbeitgeber ihrer gesetzlichen Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen nachkommen.

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