Rechtliche Grenzen der Direktansprache am Arbeitsplatz für Personalberater

Anfänglich nur den wirklich großen Unternehmen sympathisch, liebäugelt nach und nach auch der Mittelstand angesichts akuten Fachkräftemangels mit Recruitingunternehmen. So ist es nicht verwunderlich, dass es auch auf Arbeitnehmerseite mittlerweile zum guten Ton im Lebenslauf gehört, verschiedenste Stationen in der Arbeitswelt vorweisen zu können. Angesichts des demographischen Wandels sind sich derweil die allermeisten Kandidaten außerdem ihrer Rarität …

Tinder für Jobs

Neue App will Job-Angebote auf dem Smartphone besser personalisieren Tinder erobert aktuell die Herzen vieler Jobsuchenden im Sturm > truffls – quasi ein Tinder für Jobs. Ich habe die App noch nicht ausprobiert, aber das Prinzip ist eingängig & easy. Einfach via LinkedIn oder XING mit seinem eigenen Profil anmelden und schon kann man durch …

Verschwiegenheits- und Treuepflicht des Personalberatungsunternehmens

Das AGG spielt im Rahmen von Stellenbesetzungen weiterhin eine bedeutende Rolle. Dies gilt auch dann, wenn ein Unternehmen beschließt, sich bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern einer Personalberatung zu bedienen und kann im Einzelfall für den Personalberater zur Herausforderung werden. Das Oberlandesgericht Frankfurt hatte es nunmehr mit einem weiteren Fall dieser Art zu tun. …