1. Alternative Vergütungsmodelle: Mehr als nur die Gehaltserhöhung

Werden Sie kreativ bei der Suche nach mehr finanzieller Anerkennung im Job! Alternative Vergütungsmodelle bieten eine attraktive Möglichkeit, zusätzlich zum Gehalt belohnt zu werden. Ansätze wie Bonus- und Prämiensysteme können Ihre Leistungen honoriert und motivieren den Chef, Ihre Arbeit noch stärker wertzuschätzen. Durch geschickte Verhandlung mit dem Arbeitgeber über Zusatzleistungen oder Benefits können Sie Ihren Wert für das Unternehmen unterstreichen. Denken Sie daran, dass auch Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen einen finanziellen Mehrwert schaffen können. Nutzen Sie das Thema Gehaltserhöhung als Anreiz, um in Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten Ihre Argumente überzeugend darzulegen. Machen Sie sich fit für Gehaltsverhandlungen, fragen Sie nach klaren Zielvorgaben und zeigen Sie, dass Sie bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Mit innovativen Ideen und einer proaktiven Einstellung können Sie Ihren Job finanziell besser gestalten!

2. Weiterbildung als Schlüssel zum beruflichen Erfolg

Ein Chef, der in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert, zeigt nicht nur Wertschätzung, sondern legt auch den Grundstein für langfristigen Erfolg im Unternehmen. Durch gezielte Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ausbauen und somit einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Eine gut ausgebildete Belegschaft steigert nicht nur die Produktivität, sondern kann auch innovative Lösungsansätze liefern, die das Unternehmen voranbringen. So wird nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Eine proaktive Haltung zur Weiterbildung kann somit nicht nur die persönliche Karriere vorantreiben, sondern auch langfristig zu einer besseren Positionierung im Unternehmen führen. Daher ist es ratsam, das Thema Weiterbildung aktiv anzugehen und gemeinsam mit dem Arbeitgeber nach passenden Möglichkeiten zu suchen.

3. Flexibles Arbeiten für mehr Zufriedenheit im Job

Flexibles Arbeiten ist ein Schlüsselelement für mehr Zufriedenheit im Job. Durch Homeoffice-Optionen oder flexible Arbeitszeiten können Mitarbeiter eine bessere Work-Life-Balance erreichen. Das Arbeiten von zu Hause aus ermöglicht es, den Berufs- und Privatalltag besser zu koordinieren und stressige Pendelzeiten zu vermeiden. Zudem führt Flexibilität oft zu einer gesteigerten Produktivität und Motivation der Mitarbeiter. Ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzten über die Möglichkeiten flexibler Arbeitsmodelle kann dazu beitragen, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und gemeinsame Lösungen zu finden. Unternehmen, die flexibles Arbeiten fördern, signalisieren Wertschätzung für ihre Mitarbeiter und stärken die Bindung ans Unternehmen. Letztendlich profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von einem flexiblen Arbeitsumfeld, das zu mehr Zufriedenheit und Erfolg im Job führt.

4. Gehaltserhöhung als Anreiz: Bonus- und Prämiensysteme

Ein motivierendes Thema, das jeden Arbeitnehmer anspricht: Gehaltserhöhung durch Bonus- und Prämiensysteme. Diese zusätzlichen Anreize können die Leistungsbereitschaft steigern und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördern. Indem Unternehmen finanzielle Belohnungen für gute Leistungen anbieten, werden Mitarbeiter dazu motiviert, ihr Bestes zu geben. Es ist wichtig, mit dem Vorgesetzten über die Möglichkeiten einer solchen Vergütung zu sprechen und Argumente für eine Gehaltserhöhung überzeugend darzulegen. Durch kluge Verhandlungstechniken können Mitarbeiter bessere Konditionen aushandeln und sich somit finanziell verbessern. Ein offenes Gespräch über Bonus- und Prämiensysteme ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer fairen Entlohnung für gute Arbeit. Nutzen Sie diese Chance, um mit Ihrem Chef über die Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung durch Zusatzleistungen zu sprechen und zeigen Sie, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen bringen.

5. Selbstvermarktung und Gehaltsverhandlungen: Tipps und Tricks

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie wichtig es ist, sich selbst erfolgreich zu vermarkten und geschickt Gehaltsverhandlungen zu führen? Diese Fähigkeiten können entscheidend sein, wenn es darum geht, eine angemessene Gehaltserhöhung zu erreichen. Durch eine überzeugende Präsentation Ihrer Leistungen und Erfolge können Sie Ihrem Chef klare Argumente liefern, warum Sie eine höhere finanzielle Anerkennung verdienen. Seien Sie gut vorbereitet auf das Gespräch und zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen bringen. Fragen Sie gezielt nach konkreten Zahlen und Prozenten, um Ihre Argumente zu untermauern. Nutzen Sie das Thema der Gehaltsverhandlung als Chance, um Ihre Wünsche und Erwartungen professionell zu vertreten. Mit den richtigen Tipps und Tricks zur Selbstvermarktung können Sie sicherstellen, dass Ihre Bemühungen bei Ihrem Arbeitgeber gut ankommen und sich positiv auf Ihr Gehalt auswirken.

6. Zusatzleistungen und Benefits: Mehr Geldwert im Job

Zusatzleistungen und Benefits können einen erheblichen Einfluss auf den Geldwert Ihres Jobs haben. Viele Unternehmen bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder Gesundheitsförderung an. Diese Leistungen können Ihren Arbeitsalltag nicht nur angenehmer gestalten, sondern auch finanziell lohnenswert sein. Achten Sie darauf, sich über alle angebotenen Benefits zu informieren und diese gezielt zu nutzen. Manchmal werden zusätzliche Leistungen vom Arbeitgeber nicht ausreichend kommuniziert, daher ist es wichtig, selbst aktiv nachzufragen. Zeigen Sie Ihrem Chef gegenüber Ihr Interesse an den verschiedenen Benefits und argumentieren Sie, wie diese Ihre Leistungsfähigkeit steigern können. Durch die Wertschätzung der Zusatzleistungen signalisieren Sie Ihrem Unternehmen, dass Sie sich engagiert für Ihren Job einsetzen, was sich langfristig positiv auf Ihre Gehaltsverhandlungen auswirken kann.

7. Nebenjob oder Freelancing: Zusätzliche Einkommensquellen

Wer nach einer Möglichkeit sucht, sein Einkommen zu steigern, sollte auch an Nebenjobs oder Freelancing denken. Diese zusätzlichen Einkommensquellen können eine effektive Möglichkeit sein, um finanziell besser aufgestellt zu sein. Durch die flexible Arbeitszeiteinteilung beim Nebenjob oder Freelancing haben Sie die Chance, Ihr Gehalt aufzubessern, ohne Ihren Hauptjob zu vernachlässigen. Viele Unternehmen schätzen es, wenn ihre Mitarbeiter sich zusätzlich engagieren und dadurch neue Fähigkeiten erlangen. Ein Nebenjob oder Freelancing kann Ihnen nicht nur finanzielle Vorteile bringen, sondern auch Ihre Fähigkeiten erweitern und Ihr Netzwerk stärken. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über diese Möglichkeit und zeigen Sie auf, wie sich ein Nebenjob positiv auf Ihre Leistungen im Hauptjob auswirken kann. Mit kreativen Ideen und Engagement können Sie so zusätzliches Geld verdienen und beruflich weiter vorankommen.

8. Investition in die Zukunft: Wertvolle Zusatzqualifikationen

Beruflicher Erfolg ist eng mit der stetigen Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten verbunden. Investieren Sie in Ihre Zukunft, indem Sie sich gezielt zusätzliche Qualifikationen aneignen. Durch Weiterbildungen und Zertifizierungen steigern Sie nicht nur Ihre Expertise, sondern auch Ihre Attraktivität für potenzielle Arbeitgeber. Diese Investition kann sich langfristig in Form von besseren Karrierechancen und einem höheren Gehalt auszahlen. Zeigen Sie Ihrem Unternehmen, dass Sie bereit sind, in sich selbst zu investieren, um Ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu maximieren. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihr Wissen zu erweitern. Seien Sie proaktiv und erkennen Sie die Bedeutung kontinuierlicher Weiterentwicklung für Ihren beruflichen Werdegang. Investieren Sie in Ihre Zukunft und ernten Sie die Früchte Ihrer Bemühungen in Form von neuen beruflichen Möglichkeiten und finanzieller Anerkennung.

9. Gehaltserhöhung durch Karriereplanung und Aufstiegsmöglichkeiten

Eine Gehaltserhöhung ist nicht nur von Verhandlungsgeschick abhängig, sondern auch von der langfristigen Karriereplanung und den Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Indem Sie Ihre Ziele klar definieren und mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre langfristige Entwicklung sprechen, zeigen Sie Engagement und Professionalität. Nutzen Sie regelmäßige Gespräche, um Ihre Leistungen und Erfolge zu präsentieren und Ihre Wünsche bezüglich einer Gehaltserhöhung konstruktiv zu kommunizieren. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie bereit sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Durch eine kluge Karriereplanung und die gezielte Nutzung von Aufstiegsmöglichkeiten können Sie nicht nur finanziell profitieren, sondern auch Ihre berufliche Zufriedenheit steigern. Bleiben Sie am Ball und arbeiten Sie aktiv an Ihrer eigenen Karriereentwicklung, um langfristig bessere Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu haben.

10. Fazit: Mit kreativen Lösungen zu mehr finanzieller Anerkennung im Beruf

Abschließend lässt sich festhalten, dass es zahlreiche Möglichkeiten gibt, um im Beruf finanziell besser anerkannt zu werden, ohne ausschließlich auf eine Gehaltserhöhung angewiesen zu sein. Alternative Vergütungsmodelle, Zusatzleistungen und Benefits sowie die Investition in wertvolle Zusatzqualifikationen können entscheidend sein. Auch die Selbstvermarktung und geschickte Gehaltsverhandlungen mit dem Vorgesetzten spielen eine wichtige Rolle. Durch eine gezielte Karriereplanung und die Nutzung von Aufstiegsmöglichkeiten können Mitarbeiter langfristig ihr Gehalt steigern. Wichtig ist es dabei, stets gut vorbereitet in Gespräche mit dem Arbeitgeber zu gehen und fundierte Argumente für eine finanzielle Anerkennung zu liefern. Mit einer kreativen Herangehensweise und dem Mut, neue Wege zu gehen, kann jeder im Job mehr Geldwert erzielen und seine berufliche Zufriedenheit steigern.

People also ask

Wie viel Prozent Gehaltserhöhung ist normal?

Eine normale Gehaltserhöhung beträgt in der Regel zwischen 2% und 5%. Diese Erhöhung hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Leistung des Mitarbeiters, die finanzielle Situation des Unternehmens und die allgemeine wirtschaftliche Lage. Es ist wichtig zu beachten, dass Gehaltserhöhungen individuell verhandelt werden und von Fall zu Fall variieren können. In einigen Branchen oder Unternehmen können auch höhere Gehaltserhöhungen üblich sein, insbesondere wenn es sich um eine Beförderung oder eine außergewöhnliche Leistung handelt. Es ist ratsam, sich über branchenübliche Gehaltssteigerungen zu informieren und gegebenenfalls mit Vorgesetzten oder Personalabteilung über die Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung zu sprechen. Letztendlich sollte die Gehaltserhöhung fair und angemessen sein, sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen.

Sind 3% Gehaltserhöhung viel?

Eine Gehaltserhöhung von 3% kann als angemessen angesehen werden, hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab. Generell wird eine Gehaltserhöhung in Höhe von 3% oft als moderate Erhöhung betrachtet. Es kann eine positive Auswirkung auf die finanzielle Situation des Arbeitnehmers haben, insbesondere wenn die Inflation berücksichtigt wird. Allerdings kann eine Erhöhung um 3% in einigen Fällen als relativ gering angesehen werden, insbesondere wenn die Lebenshaltungskosten stark steigen oder wenn der Arbeitsmarkt hohe Gehaltssteigerungen verzeichnet. Letztendlich hängt die Wahrnehmung davon ab, ob die Erhöhung den individuellen finanziellen Bedürfnissen und der Leistung des Arbeitnehmers entspricht. Es ist wichtig, dass die Gehaltserhöhung fair und transparent ist, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Wann muss der Arbeitgeber das Gehalt erhöhen?

Der Arbeitgeber muss das Gehalt erhöhen, wenn dies vertraglich vereinbart wurde oder wenn eine Tarifvereinbarung oder Betriebsvereinbarung eine Erhöhung vorsieht. Eine Gehaltserhöhung kann auch erfolgen, wenn der Arbeitnehmer durch Weiterbildungen oder zusätzliche Qualifikationen einen höheren Anspruch auf Bezahlung hat. Des Weiteren kann eine Anpassung des Gehalts notwendig sein, um den allgemeinen Gehaltsniveaus auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden. In einigen Fällen kann auch eine Inflationsanpassung eine Gehaltserhöhung erforderlich machen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen zu Gehaltserhöhungen einhält und diese transparent und fair kommuniziert. Letztendlich sollte eine Gehaltserhöhung immer im Interesse einer langfristigen und motivierten Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegen.

Was kann man bei einer Gehaltserhöhung verlangen?

Bei einer Gehaltserhöhung kann man verschiedene Dinge verlangen. Zunächst einmal ist es wichtig, eine angemessene Erhöhung des Grundgehalts zu fordern, die dem eigenen Beitrag zum Unternehmen entspricht. Darüber hinaus kann man auch zusätzliche Benefits wie zum Beispiel einen Bonus, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten anfragen. Es ist ratsam, sich gut auf das Gespräch vorzubereiten und nachvollziehbare Argumente für die Gehaltserhöhung zu präsentieren, wie zum Beispiel besondere Leistungen, zusätzliche Verantwortung oder eine gestiegene Arbeitsbelastung. Es ist auch wichtig, die aktuelle Marktlage und übliche Gehaltsspannen für vergleichbare Positionen im Auge zu behalten, um realistische Forderungen zu stellen. Letztendlich sollte man offen für Verhandlungen sein und bereit sein, Kompromisse einzugehen, um eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.

Referenzen

• https://karrierebibel.de/gehaltserhohung/
• https://www.stepstone.de/magazin/artikel/gehaltserhoehung-richtig-formulieren
• https://treuenfels-personalberatung.com/karrieretipps/gehaltserhoehung/
• https://www.youtube.com/embed/LxRFmHmAJcw

von Thomas Grummt

Photo by Pixabay on Pexels.com

Der Beitrag Mehr Geld im Job: Kreative Lösungen jenseits der Gehaltserhöhung erschien zuerst auf Blog | kanzlei.jobs.

Steuerberatung:

Die Steuerberatung ist ein Eckpfeiler der Finanzwelt, und in einer Zeit, in der sich Steuergesetze und Vorschriften ständig ändern, ist die Rolle von Steuerberatern wichtiger denn je. Heutzutage müssen Steuerberater nicht nur über fundiertes Fachwissen im Steuerrecht verfügen, sondern auch in der Lage sein, komplexe steuerliche Angelegenheiten zu analysieren und ihren Mandanten proaktiv steueroptimierte Lösungen anzubieten. Die fortschreitende Digitalisierung hat die Art und Weise, wie Steuerberatungsdienstleistungen erbracht werden, verändert. Automatisierung und die Nutzung von Steuersoftware ermöglichen es Steuerberatern, effizienter zu arbeiten und sich auf strategische Beratung zu konzentrieren, anstatt sich ausschließlich mit routinemäßigen Aufgaben zu befassen.

Wirtschaftsprüfung:

Die Wirtschaftsprüfung ist ein weiteres wichtiges Berufsfeld innerhalb der Kanzleiberufe, das eng mit der finanziellen Integrität von Unternehmen verbunden ist. Wirtschaftsprüfer spielen eine entscheidende Rolle bei der Überprüfung von Finanzinformationen, der Aufdeckung von Betrug und Unregelmäßigkeiten sowie der Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Standards. In der heutigen Zeit stehen Wirtschaftsprüfer vor der Herausforderung, sich an eine sich ständig verändernde Geschäftswelt anzupassen, in der Technologie eine immer größere Rolle spielt. Die Einführung von Data Analytics und KI-Tools hat die Effizienz von Prüfungsprozessen verbessert und den Wirtschaftsprüfern ermöglicht, fundiertere Einblicke in die Finanzlage von Unternehmen zu gewinnen.

Rechtsberatung:

Die Rechtsberatung ist ein Bereich, der sich stark auf die Interpretation und Anwendung von Gesetzen und Vorschriften konzentriert. In einer zunehmend globalisierten Welt müssen Rechtsberater über ein breites Spektrum von Fachkenntnissen verfügen, um ihren Mandanten in verschiedenen Rechtsfragen zu helfen. Von der Vertragsgestaltung über Streitbeilegung bis hin zur Compliance-Beratung spielen Rechtsberater eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Unternehmen und Einzelpersonen dabei, rechtliche Risiken zu minimieren und ihre Interessen zu schützen. Die Digitalisierung hat auch den Bereich der Rechtsberatung transformiert, wobei viele Kanzleien auf digitale Plattformen und Tools setzen, um ihre Dienstleistungen effizienter und kostengünstiger anzubieten.

Die Herausforderungen und Chancen der Gegenwart:

Trotz der Fortschritte und Innovationen stehen Kanzleiberufe vor einer Reihe von Herausforderungen. Der zunehmende Wettbewerb, der Druck zur Kosteneffizienz und die steigenden Kundenanforderungen sind nur einige der Faktoren, die die Branche beeinflussen. Dennoch bieten diese Herausforderungen auch Chancen für Kanzleien, sich weiterzuentwickeln und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Durch Investitionen in Weiterbildung, Technologie und eine verbesserte Kundenbetreuung können Kanzleien ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und langfristigen Erfolg sicherstellen.

Fazit:

Die Kanzleiberufe, darunter Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung, spielen eine unverzichtbare Rolle in der heutigen Wirtschaft. Durch Anpassung an neue Technologien, Veränderungen in der Gesetzgebung und sich verändernde Kundenbedürfnisse können Kanzleien weiterhin Mehrwert für ihre Mandanten schaffen und langfristige Partnerschaften aufbauen. In einer Welt des ständigen Wandels ist es entscheidend, dass Kanzleien flexibel bleiben und sich kontinuierlich weiterentwickeln, um den Anforderungen der Gegenwart und Zukunft gerecht zu werden.

by Thomas Grummt

Photo by Christina Morillo on Pexels.com

Der Beitrag Die Evolution der Kanzleiberufe: Eine Betrachtung von Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung im modernen Kontext erschien zuerst auf Blog | kanzlei.jobs.

Die Partnerinnen und Partner der „Allianz für Aus- und Weiterbildung“ rufen im Anschluss an den „Sommer der Berufsausbildung 2023“ gemeinsam dazu auf, die Chancen der Nachvermittlung zu nutzen.

Auch wenn die Ausbildungszeit bereits offiziell begonnen hat und der diesjährige „Sommer der Berufsausbildung“ vorbei ist: Die Chancen, eine Ausbildung zu starten, sind für die Jugendlichen nach wie vor sehr gut! Der Einstieg in das laufende Ausbildungsjahr ist auch noch im Oktober und November durch die Nachvermittlung möglich. Zuletzt waren noch rund 180.000 Ausbildungsplätze frei.

Die Arbeitsagenturen, Jobcenter, Kammern und regionalen Berufsverbände vor Ort unterstützen Jugendliche auch bei einem späteren Einstieg in die Ausbildung.

Eine duale Ausbildung bietet jungen Menschen viele spannende und anspruchsvolle Berufe und eröffnet ihnen die Möglichkeit, die eigene Zukunft aktiv zu gestalten. Zugleich ist sie ein zentraler Pfeiler der Fachkräftesicherung. Deutschland braucht mehr denn je gut ausgebildete Fachkräfte, um den großen Herausforderungen dieser Zeit – Klimawandel, Digitalisierung und demografische Entwicklung – tatkräftig zu begegnen.

Informationen und Ausbildungsangebote finden junge Menschen etwa über die Informationsangebote „Starthilfe für deine Zukunft“ oder #AusbildungKlarmachen (https://www.arbeitsagentur.de/k/ausbildungklarmachen), bundesweite Azubi-Kampagnen, die App „AzubiWelt“ der BA sowie die Lehrstellenbörse der IHKs und das Lehrstellenradar der Handwerkskammern. Hier lassen sich auch Unterstützungs- und Beratungsangebote vor Ort finden, die den Einstieg erleichtern und begleiten.

Hintergrund zum Sommer der Berufsausbildung 2023

Der „Sommer der Berufsausbildung“ wurde mit der neuen Erklärung der Allianz für Aus- und Weiterbildung vom 24. Mai 2023 als Marke für die gemeinsame Kommunikation fest verankert. 2023 organisieren die Partnerorganisationen der Allianz für Aus- und Weiterbildung zum dritten Mal den „Sommer der Berufsausbildung“, um Jugendliche auf ihrem Weg in die Ausbildung zu unterstützen. Mit vielfältigen Aktionen und Events auf Bundes-, Landes- und regionaler Ebene informieren sie über die berufliche Bildung, bringen Betriebe und Jugendliche zusammen und zeigen gemeinsam, dass sich #AusbildungSTARTEN lohnt. Von Mai bis September 2023 bieten die Themenschwerpunkte „Berufsorientierung“, „Exzellenz“ und „Vielfalt“ für Jugendliche, Lehrerinnen und Lehrer sowie für Eltern einen Einblick in die vielfältigen Facetten der Berufsbildung. Im Oktober und November rückt nun die Nachvermittlung in den Fokus.

————————————————————————————————————–

Eine Gesamtübersicht der bisher erschienenen Presseinformationen der Bundesagentur für Arbeit finden Sie im Internet unter

https://www.arbeitsagentur.de/presse/presseinformationen

Folgen Sie der Bundesagentur für Arbeit auf Twitter https://twitter.com/bundesagentur

Autor:

Bundesagentur für Arbeit
Pressestelle
Regensburger Strasse 104
D-90478 Nürnberg
E-Mail: zentrale.presse@arbeitsagentur.de
Tel.: 0911/179-2218
Fax: 0911/179-1487

Photo by fauxels on Pexels.com

Der Beitrag #AusbildungSTARTEN auch im Herbst! erschien zuerst auf Blog | kanzlei.jobs.

September 2022

Haftungshinweis & Datennutzung für Termine der Jobmessen & Veranstaltungen 2022: kanzlei-job.de recherchiert die besten Job- und Karrieremessen in Deutschland. Obwohl wird darauf achten, sind Irrtümer und Fehler bei den Messeterminen leider nicht ausgeschlossen.

Die Infos zu Eintrittspreisen, Standmieten sowie Änderungen der Öffnungszeiten liegen allein in der Verantwortung der jeweiligen Veranstalter.

Photo by Riccardo on Pexels.com

Der Beitrag Jobmessen & Veranstaltungen im September 2022 erschien zuerst auf Blog | kanzlei.jobs.

Dies ist wohl eine der häufigsten Fragen von Schülerinnen und Schülern der gymnasialen Oberstufe. Gerade junge Menschen vor dem Abitur stehen vor einer nahezu unüberschaubaren Vielzahl an unterschiedlichen Möglichkeiten zum Einstieg ins Berufsleben – von der dualen Ausbildung bis zum Hochschulstudium. Da das Richtige und Passende zu finden, kann zu einer großen Herausforderung werden – und für manche sogar zur Hürde. Die Zahlen der Studienabbrüche sind seit Jahren konstant hoch, in manchen MINT-Studienfächern bricht mehr als die Hälfte der Studierenden vorzeitig ihr Studium ab. Auch die Zahl der Ausbildungsabbrüche liegt – über alle Berufe hinweg – seit Jahren gleichbleibend bei etwa einem Viertel.

Diese konstant hohen Abbruchquoten in Studium und Ausbildung waren ein wesentlicher Grund für die Bundesagentur für Arbeit und die Stiftung der Deutschen Wirtschaft, die Berufliche Orientierung in der gymnasialen Oberstufe verstärkt in den Blick zu nehmen.

Daraus entstanden ist das gemeinsame, bundesweite Berufsorientierungs-Vorhaben „Berufliche Orientierung wirksam begleiten – Unterrichtseinheiten für die gymnasiale Oberstufe“. Ziele des Vorhabens: Schülerinnen und Schüler bei der wichtigen Entscheidung, welcher Beruf und welcher Ausbildungsweg zu ihren Interessen und Stärken passt, zu begleiten und zu unterstützen – und damit auch Studien- und Ausbildungsabbrüche verringern zu helfen. Auch sollte damit die Zusammenarbeit von Schule und Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit intensiviert werden. Nach drei Jahren haben die Partner nun bei einer großen digitalen Abschlussveranstaltung mit fast 150 Teilnehmenden Bilanz gezogen.

Detlef Scheele, Vorsitzender des Vorstandes der Bundesagentur für Arbeit: „Das Abitur als höchster Schulabschluss in Deutschland eröffnet jungen Menschen viele Wege in Berufsausbildung und Studium. Zu viele Wahlmöglichkeiten können aber überfordern und verunsichern. Was ist der richtige Weg für mich? Welcher Weg ermöglicht mir eine gute und langfristige Perspektive? Gemeinsam mit der Stiftung der Deutschen Wirtschaft, unseren Regionaldirektionen und Berufsberaterinnen und Berufsberatern sowie den Bildungsverantwortlichen der Länder und Lehrkräften haben wir nach Antworten auf diese und viele weitere Fragen gesucht und dazu hilfreiche Unterrichtsmodule entwickelt. Damit haben wir einen praxisorientierten Beitrag zu einer erfolgreichen und nachhaltigen beruflichen Orientierung geleistet. Das Vorhaben hat zudem deutlich gezeigt, wie wichtig die gute und intensive Zusammenarbeit zwischen Berufsberatung und Schule ist – ganz im Sinne der Schülerinnen und Schüler, die so bei einer der wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens professionell begleitet werden.“ 

Dr. Arndt Schnöring, Generalsekretär der Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw): „Durch unsere langjährigen Erfahrungen aus verschiedenen Förderprogrammen für junge Menschen wissen wir, dass die passende Berufs- oder Studienwahl für Schülerinnen und Schüler zu den wichtigsten Lebensentscheidungen gehört. Wir freuen uns sehr, dass wir die aus dieser Erfahrung entstandenen, vielfältigen Konzepte und Methoden jetzt weitertragen können. 2015 haben wir bereits gemeinsam mit der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und dem Bayerischen Staatsministerium für Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst ein Handbuch mit Unterrichtsmaterialien veröffentlicht. 14 weitere sowie zahlreiche digitale Materialien sind jetzt in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und jeweiligen Kultusministerien entstanden und bieten Schülerinnen und Schülern der gymnasialen Oberstufe eine umfassende Berufliche Orientierung.“

Bei der Abschlussveranstaltung wurde auch die Projekt-Abschlussbroschüre veröffentlicht: Sie gibt mit einer Vielzahl an guten Praxisbeispielen Einblicke in die Berufliche Orientierung in der gymnasialen Oberstufe. Unter anderem stellt das Hamburger Helene-Lange-Gymnasium seine jährliche „BO-Reise“ vor, bei der sich Schülerinnen und Schüler eine Woche lang mit ihren Berufs- und Studienwünschen auseinandersetzen. Die Abschlussbroschüre können Sie hier downloaden:

www.sdw.org/studien-und-berufsorientierung-wirksam-begleiten.

Pressekontakte:

Bundesagentur für Arbeit:

Aneta Schikora, Tel.: 0911 – 179 9183, aneta.schikora@arbeitsagentur.de

Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw):

Meike Ullrich, Tel.: 030/278 906 74,

m.ullrich@sdw.org

Folgen Sie der Bundesagentur für Arbeit auf Twitter.

Eine Gesamtübersicht der bisher erschienenen Presseinformationen der Bundesagentur für Arbeit finden Sie im Internet unter

https://www.arbeitsagentur.de/presse/presseinformationen

Autor:

Bundesagentur für Arbeit
Pressestelle
Regensburger Strasse 104
D-90478 Nürnberg
E-Mail: zentrale.presse@arbeitsagentur.de
Tel.: 0911/179-2218
Fax: 0911/179-1487

Folgen Sie der Bundesagentur für Arbeit auf Twitter

Der Beitrag Bundesagentur für Arbeit und Stiftung der Deutschen Wirtschaft engagieren sich für Stärkung Beruflicher Orientierung in der gymnasialen Oberstufe erschien zuerst auf Blog | kanzlei.jobs.

Arbeitslosenzahl im Juli:       +57.000 auf 2.910.000
Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich: +635.000
Arbeitslosenquote gegenüber Vormonat:   +0,1 Prozentpunkte auf 6,3 Prozent

Arbeitslosigkeit, Unterbeschäftigung und Erwerbslosigkeit

Die Arbeitslosenzahl ist zu Beginn der Sommerpause von Juni auf Juli im üblichen Umfang gestiegen. Der coronabedingte Anstieg hat sich in diesem Monat vorerst nicht fortgesetzt. Mit 2.910.000 liegt die Zahl der Arbeitslosen 57.000 höher als im Vormonat. Saisonbereinigt hat sie sich um 18.000 verringert.

Gegenüber dem Vorjahr hat sich die Arbeitslosenzahl um 635.000 erhöht. Die Arbeitslosenquote steigt um 0,1 Prozentpunkte auf 6,3 Prozent und verzeichnet im Vergleich zum Juli des vorigen Jahres ein Plus von 1,3 Prozentpunkten. Die nach dem ILO-Erwerbskonzept vom Statistischen Bundesamt ermittelte Erwerbslosenquote belief sich im Juni auf 4,5 Prozent.

Die Unterbeschäftigung, die auch Veränderungen in der Arbeitsmarktpolitik und kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit berücksichtigt, hat sich saisonbereinigt gegenüber dem Vormonat um 5.000 erhöht. Insgesamt lag die Unterbeschäftigung im Juli 2020 bei 3.661.000 Personen. Das waren 465.000 mehr als vor einem Jahr.

Kurzarbeit
Vor Beginn der Kurzarbeit müssen Betriebe Anzeige über den voraussichtlichen Arbeitsausfall erstatten. Nach aktuellen Daten zu geprüften Anzeigen wurde vom 1. bis einschließlich 26. Juli für 190.000 Personen konjunkturelle Kurzarbeit angezeigt. Damit geht die Zahl der Personen, für die Kurzarbeit angezeigt wird, nach dem massiven Anstieg in März und April weiter deutlich zurück.

Aktuelle Daten zur tatsächlichen Inanspruchnahme stehen bis Mai zur Verfügung. So wurde nach vorläufigen hochgerechneten Daten der Bundesagentur für Arbeit im Mai für 6,70 Millionen Arbeitnehmer konjunkturelles Kurzarbeitergeld gezahlt, nach 6,10 Millionen im April und 2,46 Millionen im März. Die Inanspruchnahme von Kurzarbeit lag damit weit über den Werten zur Zeit der Großen Rezession 2008/2009.

Erwerbstätigkeit und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
Die Corona-Krise hat auch zu einem deutlichen Rückgang der Erwerbstätigkeit und der Beschäftigung geführt. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes hat sich die Zahl der Erwerbstätigen (nach dem Inlandskonzept) im Juni saisonbereinigt gegenüber dem Vormonat um 40.000 verringert. Mit 44,62 Millionen Personen fiel sie im Vergleich zum Vorjahr um 681.000 niedriger aus. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist im Mai nach hochgerechneten Angaben der BA im Vergleich zum Vorjahr um 98.000 auf 33,33 Millionen Beschäftigte gesunken. Von April auf Mai, von den wirtschaftlichen Einschränkungen durch die Corona-Pandemie beeinflusst, ergibt sich saisonbereinigt ein Rückgang um 74.000, nach 268.000 im Monat zuvor.

Arbeitskräftenachfrage
Die Nachfrage nach neuen Arbeitskräften ist zu Beginn der Corona-Krise massiv zurückgegangen, aktuell hat sie sich auf niedrigem Niveau stabilisiert. Im Juli waren 573.000 Arbeitsstellen bei der BA gemeldet, 226.000 weniger als vor einem Jahr. Saisonbereinigt hat sich der Bestand der bei der BA gemeldeten Arbeitsstellen um 5.000 verringert. Die Stellenneumeldungen sind wie in den beiden Vormonaten auch im Juli etwas gestiegen. Der BA-Stellenindex (BA X) – ein Indikator für die Nachfrage nach Personal in Deutschland – stieg im Juli 2020 um einen Punkt auf 92 Punkte. Er liegt damit 35 Punkte unter dem Vorjahreswert.

Geldleistungen
1.149.000 Personen erhielten im Juli 2020 Arbeitslosengeld, 409.000 mehr als vor einem Jahr. Die Zahl der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten in der Grundsicherung für Arbeitsuchende (SGB II) lag im Juli bei 4.079.000. Gegenüber Juli 2019 war dies ein Anstieg von 179.000 Personen. 7,5 Prozent der in Deutschland lebenden Personen im erwerbsfähigen Alter waren damit hilfebedürftig.

Ausbildungsmarkt
Der Ausgleich auf dem Ausbildungsmarkt hat sich im Zuge der Corona-Krise verlangsamt. Aktuell ist noch eine Verzögerung von etwa sechs bis acht Wochen zu erkennen, auch wenn seit Juni ein Aufholen sichtbar ist. Von Oktober 2019 bis Juli 2020 meldeten sich bei den Agenturen für Arbeit und den Jobcentern 439.000 Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildungsstelle, 40.000 weniger als im Vorjahreszeitraum. Von diesen waren 182.000 im Juli noch auf der Suche. Gleichzeitig waren 495.000 betriebliche Ausbildungsstellen gemeldet, 43.000 weniger als vor einem Jahr. Auffällig zurückgegangen sind im Vergleich zum Vorjahr vor allem gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen in Metall- und Elektroberufen, im Friseurhandwerk, in Gastronomie- und Hotellerieberufen sowie in Informatik- und kaufmännischen Berufen.
Im Juli waren noch 201.000 Ausbildungsstellen unbesetzt. Insgesamt ist der Ausbildungsmarkt – auch unabhängig von den verspätet stattfindenden Ausgleichsprozessen – über den Sommer noch in Bewegung. Deshalb ist es für eine fundierte Bewertung zu früh.

Den ausführlichen Monatsbericht finden Sie im Internet unter
https://statistik.arbeitsagentur.de.

Folgen Sie der Bundesagentur für Arbeit auf Twitter.

————————————————————————————————————

Eine Gesamtübersicht der bisher erschienenen Presseinformationen der Bundesagentur für Arbeit finden Sie im Internet unterhttp://www.arbeitsagentur.de/web/content/DE/Presse/Presseinformationen/index.htm

Autor:

Bundesagentur für Arbeit
Pressestelle
Regensburger Strasse 104
D-90478 Nürnberg
E-Mail: zentrale.presse@arbeitsagentur.de
Tel.: 0911/179-2218
Fax: 0911/179-1487

Folgen Sie der Bundesagentur für Arbeit auf Twitter

Der Beitrag Der Arbeitsmarkt im Juli 2020 – Kein weiterer coronabedingter Anstieg bei der Arbeitslosigkeit erschien zuerst auf Blog | kanzlei.jobs.

Von Dr. Alexander Insam, Leiter Practice Group Mediation & Konfliktmanagement, KPMG Law

Wie in einem Orchester – Karriere bei KPMG Law from KPMG in Deutschland on Vimeo.

Wer als Jurist bei KPMG Law anfangen möchte, muss natürlich sein Fach gut beherrschen. Doch kommt es auch auf bereichsübergreifende Qualifikationen an.

Gute Noten im Jura-Studium? Referendariat erfolgreich abgeschlossen? Erfahrung im Ausland gesammelt? Das sind alles wichtige Voraussetzungen für eine Karriere bei KPMG Law.

Dennoch bedarf es auch des Blickes über den Tellerrand. Denn ein Team funktioniert dann am besten, wenn die Mitglieder einander verstehen und wissen, was die anderen tun.

Für den Kunden zählt die Gesamtleistung.

Leiter Practice Group Mediation & Konfliktmanagement
THE SQUAIRE – Am Flughafen
60549 Frankfurt am Main

T +49 69 951195-515
ainsam@kpmg-law.com

Der Beitrag Wie in einem Orchester – Karriere bei KPMG Law erschien zuerst auf Blog | kanzlei.jobs.