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3. April 2019. Bleiben Sie immer informiert auf Crosswater Job Guide.

Der aktuellen Newsletter mit Nachrichten aus der digitalen Recruiting-Welt.

Die besten Jobbörsen 2019: Entscheidungsgrundlagen für ein erfolgreiches Recruiting

Die Auswahl der richtigen Jobbörsen für die Platzierung von Stellenanzeigen lösen nicht die Probleme des Fachkräftemangels, aber helfen Recruiting-Projekte zu einem guten Start. Arbeitgeber nutzen die besten Jobbörsen, um ihre Wunschkandidaten besser zu erreichen, für Bewerber geht es um Zeitökonomie bei der Jobsuche. Auf der TALENTpro Messe in München wurden die Gewinner verkündet. Und es gab dabei Jobbörsen, die mehrfach prämiert wurden.

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Das Geheimnis unseres Erfolges

Rudi Bauer, Chief Evangelist bei Stepstone, erläutert im Interview mit Crosswater Job Guide das Geheimnis des Stepstones Erfolgs. Wer vier goldene Gütesiegel ergattert hat, macht einiges richtig.

Weiterlesen: http://bit.ly/2K3BUVu

Xing expandiert mit der Übernahme von Honeypot

Mit der Übernahme der IT-Freelancer-Community Honeypot zeigt CEO Lars Vollmoeller, wohin bei Xing, pardon New Work SE, geht: Mitgliederzuwachs durch Kauf von Spezial-Communities, dieses Mal ein Portal für IT-Freelancer. Helge Weinberg spricht mit Lars Vollmoeller, der sich bei einem Thema sehr bedeckt hält.

Weiterlesen: http://bit.ly/2FOXsj3

Personalmarketing funktioniert nicht – zu viel Selbstbeschäftigung

Die Recruitingindustrie beschäftigt sich aus Sicht von Mark Brenner (Gründer und Geschäftsführer von BRENNER-TEKATH Personalberatung) zu häufig mit sich selbst. Echte News, Konzepte und vor allem Praxisbezug fehlen zunehmend und ein Hashtag allein reicht ja auch noch nicht wirklich, um modern rekrutieren zu können.

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Reichweitensteigerung der Stellenanzeigen durch Google Ads

Für Tristan Niewöhner von persomatch sind Keywords das A und O im Suchmaschinenmarketing

Alles startet mit den richtigen Keywords. Für Google Ads (Google-Anzeigen) sind Keywords von großer Bedeutung, da die Kosten für Google Ads nach einem Biet-Verfahren ermittelt werden. Je mehr Anbieter es gibt, die für ein gewisses Keyword zu zahlen bereit sind, desto höher wird der letztendliche Klickpreis dieser Anzeige. Man unterteilt Keywords in drei Längen: Short Tail Keywords: sie bestehen aus einem Keyword, z. B. „Jobs“, Mid Tail Keywords: sie bestehen aus zwei bis drei Wörten, z. B. „Stellenanzeigen Mechatroniker“ und Long Tail Keywords: sie bestehen aus mehreren Einzeltermen, z. B. „Job Mechatroniker Anlagenbau Köln“. Kosten und Suchrelevanz verhalten sich analog zur Länge der Keywords. Short Tail Keywords verursachen mit einem hohen Suchvolumen hohe Kosten, bieten aber nur eine geringe Chance auf eine Bewerbung. Long Tail Keywords hingegen weisen ein geringes Suchvolumen aus und verursachen damit auch geringe Kosten. Die Personen, die allerdings so präzise suchen, haben natürlich ein sehr großes Potenzial, der perfekte Bewerber für die ausgeschriebene Stelle zu sein.

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Kettenreaktion der digitalen Disruption

Die Digitalisierung ist keine homogene Technologie, die gleichzeitig und überall zuschlägt. Vielmehr handelt es sich um eine Reihe von einzelnen Innovation, die wie in einer Art Kettenreaktion bestehende Prozesse verändert. In einem Gastbeitrag erläutert Anna Kucirkova, dass es in dem Prozess keinen Zufallsgenerator gibt.

Die digitale Disruption mach auch vor HR keinen Halt. Der Prozess wird nicht von einem Zufallsgenerator gesteuert – auch nicht von einer Kugel, die an einem Roulette-Tisch unkontrolliert in einer Zahlenkammer liegen bleibt. Anna Kucirkova setzt sich mit den Gesetzmässigkeiten und des Zufalls der digitalen Disruption auseinander.

Weiterlesen: http://bit.ly/2CU8L90

Müde vom Warten

Bewerberberater Gerhard Winkler spricht Klartext.

Die freundliche Personalerin sagte dem Bewerber zu, sich innerhalb einer Woche – vermutlich jedoch deutlich schneller – zu melden. Sie wollte mein Profil mit der Fach-Führungskraft besprechen, die noch im Urlaub weilte. Die Woche ist jetzt leider um.

Weiterlesen: http://bit.ly/2CPZhMc

Bessere Recruitingprozesse: 10 Tipps für Arbeitgeber

Zu langwierig, zu komplex, zu unflexibel. Geht es nach Deutschlands Bewerbern, haben Arbeitgeber noch jede Menge zu tun, um ihnen bessere Recruitingprozesse zu kredenzen. Hier mangelt es an Kommunikation bei Rückfragen, dort bleiben Rückmeldungen auf eine Bewerbung ganz aus und andernorts rackern sich Kandidaten an umständlichen Bewerberformularen ab. Softgarden gibt 10 Tipps für Arbeitgeber, wie es besser geht.

Weiterlesen: http://bit.ly/2YNtc0D

AGE DISCRIMINATION: IBM Accused of Violating Federal Anti-Age Discrimination Law

A group of ex-employees filed a lawsuit that accuses the tech giant of failing to comply with a law requiring companies to disclose the ages of people over 40 who have been laid off. The suit also alleges that the company has improperly prevented workers from combining to challenge their ousters.

Read more: http://bit.ly/2YLY5CR

Neue Jobbörsen-Profile im Crosswater Jobbörsen Verzeichnis

MünchnerJobs.de

Profil anschauen: http://bit.ly/2BjANKB

Timeworkers.de

Profil anschauen: http://bit.ly/2GoBfKz

Yourjob.de

Profil anschauen: bit.ly/2sx6n2G

Lese-Ecke

Markus Väth: Beraterdämmerung. Wie Unternehmen sich selbst helfen können

Shoshana Zuboff: Das Zeitalter des Überwachungskapitalismus

Die Menschheit steht am Scheideweg, sagt die Harvard-Ökonomin Shoshana Zuboff. Bekommt die Politik die wachsende Macht der High-Tech-Giganten in den Griff? Oder überlassen wir uns der verborgenen Logik des Überwachungskapitalismus? Wie reagieren wir auf die neuen Methoden der Verhaltensauswertung und -manipulation, die unsere Autonomie bedrohen? Akzeptieren wir die neuen Formen sozialer Ungleichheit? Ist Widerstand ohnehin zwecklos? 

Bernhard Schelenz, Oliver Gerrits Candidate Profiling: Wie Sie Bewerber identifizieren und erreichen. Berichte aus dem wirklichen Leben. Publicis Pixelpark.

Guy Standing: Prekariat – Die neue explosive Klasse

Melanie Vogel: Humanismus 4.0: Leitbild für eine kooperative Humangesellschaft im 21. Jahrhundert

Downloads

Der mobilejob.com Blue-Collar-Kompass 03/2018

Freelancermap.de: Freelancer Kompass 2018 Marktstudie

Im Blickpunkt: HR-Technologie. Roger Vogel, HR4YOU 

Stackoverflow: Thesenblatt Entwicklungsgehälter

Crosswater Verzeichnisse:
Recruiting Resources für Human Resources

Jobbörsen von A-Z bit.ly/2xPHd1o

Gehaltsvergleiche bit.ly/ZsNGZC

HR-Dienstleister bit.ly/2xD8STK

Jobbörsen-Kompass: Umfrageergebnisse  bit.ly/2aUBDAC

Mit freundlichen Grüßen

Gerhard Kenk

Crosswater Job Guide

Über Crosswater Job Guide

Seit 2000 berichtet der Crosswater Job Guide als unabhängiges HR-Nachrichtenportal über Jobbörsen, Recruiting, Karriere. Umfangreiche Datenbanken (z.B. das Crosswater Jobbörsen Verzeichnis oder Gehaltsvergleiche) helfen Arbeitgeber und Bewerber, eine faktenbasierte Auswahl der richtigen Jobbörsen zu treffen. Benutzerurteile über die Zufriedenheit von Arbeitgebern oder Bewerbern mit den zahlreichen Jobbörsen werden im Rahmen einer Umfrage bei Jobbörsen-Kompass.de erhoben. Die Ergebnisse der Umfrage stehen Online kostenlos zur Verfügung.


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