Nicht alle Personaldienstleister stehen im Rampenlicht

Nicht alle Personaldienstleister stehen im Rampenlicht

 

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

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Der vom Karriereportal experteer veranstaltete Headhunter of the Year Award zeigte eindrucksvoll auf, welche Personaldienstleister die strenge Experten-Jury überzeugen konnte und sich so einen Platz im Rampenlicht der Gala verdienten. Doch nicht alle Personaldienstleister haben es geschafft, sich im Aufmerksamkeitswettbewerb nach vorne zu arbeiten.

Wichtig ist es jedoch, nicht nur bei einer Gala unter den Preisträgern zu landen, sondern im täglichen Wettbewerb der Auftragsvergabe durch Arbeitgeber und Recruiter zu punkten. Oft scheitert dies, weil Arbeitgeber bei der Suche nach geeigneten Personaldienstleistern sich auf eine wahre Odyssee begeben müssen. Wer bietet Erfahrung und Kompetenz auf Gebieten an, die der Arbeitgeber für ein Projekt gerade benötigt? Welche Dienstleister kommen überhaupt in Frage?

Headhunter of the Year Award: Klaus Mantel (experteer) übergibt den Award an Dr. Regina Ruppert von Selaestus

Die Dienstleisterauswahl muss mit einer geringen Markttransparenz leben, viele gute Spezialisten haben einfach noch nicht den notwendigen Bekanntheitsgrad erreicht, um bei Auftragsvergaben berücksichtigt zu werden. Und eine Firmensuche bei Google könnte theoretisch helfen, aber sie ist extrem zeitaufwendig und spätestens nach der fünften Seite der Trefferliste wird die Geduld auf eine harte Probe gestellt.

Einige dieser Gründe haben dazu geführt, dass Crosswater Job Guide einen Service ins Leben gerufen hat, das Crosswater HR-Dienstleister-Verzeichnis. Nach einer einmaligen und kostenlosen Registrierung können sich Dienstleister mit ihren wichtigsten Daten kostenlos in eine Online-Datenbank eintragen und so Arbeitgeber und Recruiter die Suche nach kompetenten Personaldienstleistern schon im Vorfeld vereinfachen.

HR-Dienstleister können ihre Serviceangebote nach unterschiedlichen Kategorien, wie z.B.

  • Active Sourcing
  • Personalberatung
  • Personalvermittlung
  • Executive Search, PR & Kommunikation
  • Personalmarketing
  • Employer Brandung
  • Recruiting
  • Zeitarbeitsvermittlung

kennzeichnen und so die Suche der Recruiter nach kompetenten Dienstleistern erleichtern.

Bisher haben knapp 200 HR-Dienstleister ihre Kompetenzen, Tätigkeitsgebieten und Spezialitäten erfasst, diese Informationen wurden seit dem Projektstart schon über 45.000 mal aufgerufen.#

Die meisten Profilaufrufe haben bisher

  • top-jobs-europe Consulting GmbH
  • L O S – Langnickel OutPlacement Services
  • BANDAO Unternehmensberatung GmbH
  • MB-Quadrat
  • alpecon Annette Lang Personalvermittlung & Consulting

erzielt.

HR-Dienstleister können hier ihre Angaben einstellen, Arbeitgeber und Recruiter können ihre Suche nach passenden Dienstleistern hier starten.

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