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Potenzialanalyse & Management Diagnostik mit 360°- Feedback

Potenzialanalyse & Management Diagnostik mit 360°-Feedback

 

POTENZIALANALYSE


Was Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte im Alltag leisten, wissen Sie bestimmt. Doch wissen Sie auch, welche Potenziale, Begabungen und besondere Talente noch in ihnen stecken?

Mithilfe von psychologischen  Potenzialanalysen beleuchten wir nicht nur die aktuellen Verhaltensprofile, Selbstmanagement  und Motivation Ihrer Mitarbeiter, sondern schaffen Transparenz darüber, wie gut sie für neue, weiterführende Aufgaben geeignet sind.

Ob Sie nun mehr Sicherheit für neue Talente im Recruiting brauchen, oder für eine nachhaltige Personalentwicklung, Sie gewinnen eine qualitativ hochwertige Entscheidungsgrundlage.


TALENT ODER HIGH POTENTIAL?

Als wichtiges Instrument der Eignungsdiagnostik geben Potenzialanalysen – unabhängig von den aktuellen Positionsprofilen – Auskunft über die berufsrelevanten Stärken und Lernfelder Ihrer Talente. Sie liefern Ihnen präzise Aussagen zum Entwicklungsstand, zu Leistungsvermögen und zu Leistungsbereitschaft und bilden eine solide Grundlage für die Personalentwicklung.

Kaum eine Methode der Personalauswahl ermöglicht eine derart treffsichere Vorhersage über die Entwicklungsperspektiven einer Person und ihren Erfolg im Beruf wie die Potenzialanalyse.

Gleichzeitig bekommt Ihr Mitarbeiter einen großen Gewinn. Durch wertschätzendes Feedback, dass 100% zu seiner Persönlichkeitsstruktur passt, werden konstruktive „Gesprächsräume“ eröffnet und Ihre Mitarbeiter erkennen rasch ihre besonderen Stärken und ihren Entwicklungsbedarf. Mitarbeiter schätzen diese ehrliche und passgenaue Rückmeldung, fühlen sich wohl, bekommen ein neues Verständnis und Handlungsimpulse.

Keine Feedbackvariante ist effektiver, wenn es darum geht, Mitarbeiter wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegnen.

Als Experten für Management Diagnostik sagen wir Ihnen nach Durchführung der Maßnahme genau, welches Ihrer Talente z.B. bei der entsprechenden Aufgabe über sich hinauswächst, wer sich als Führungskraft eignet und für wen eine Fachlaufbahn der richtige Weg ist.

Wir begleiten seit 2002, Menschen in beruflichen Veränderungssituationen und für Ihre Potentialentwicklung und sehen deshalb gerade in der Potenzialanalyse ein sehr effektives Werkzeug.

Lassen Sie uns über Ihre Situation und mögliche Einsatzfelder sprechen.
Ich bin sicher, dass wir recht schnell und gemeinsam herausfinden, welche Variante Ihre Prozesse am besten unterstützen wird.

Ich freue mich auf Sie!
Herzlichen Gruß
Ihr
Achim Krämer

Achim Krämer

 

Über Jobcollege KompetenzPartner (Twitter)
JOBCOLLEGE leistet seit 2002 als KompetenzPartner mit den drei Geschäftsbereichen BewerbungsPartner, KarrierePartner und UnternehmensPartner ein ganzheitliches Angebot rund um die Themenfelder Bewerbungsprozess, Karriereentwicklung und Personaldienstleistung. Mit psychologischer Eignungsdiagnostik (DISC) werden Potenziale und Verhaltens Profile identifiziert.

 

 

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