Von Frau Susanne Pannenbäcker, Kanzleiagentur München
Mitarbeiter sind zu einer realistischen Einschätzung ihrer Gehaltsforderungen in der Lage
Unabhängig davon möchten wir die Problematik (so es denn eine ist) aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Aus dem Blickwinkel der Fachangestellten, die in den meisten Fällen sehr gute Arbeit leisten und auch durchaus zu einer realistischen Einschätzung ihrer Gehaltsforderung in der Lage sind.
Der Bewerbermarkt ist mehr als gut. Es ist inzwischen längst kein Geheimnis mehr, dass Fachangestellte in jeder Kanzlei sehr gefragt – und sich dieser Tatsache auch mehr als bewusst sind. Will nun ein guter Mitarbeiter mit Ihnen über ein höheres Gehalt sprechen, sollten Sie dies zunächst einmal als positives Zeichen werten. Würde sich der betreffende Mitarbeiter nicht mit seinem derzeitigen Arbeitgeber identifizieren, hätte ein Gespräch über eine mögliche Gehaltserhöhung ohnehin keinen Wert für ihn und die Kündigung läge sofort auf Ihrem Tisch.
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