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Unternehmenskultur Teil 6 – Unglückliche Mitarbeiter sind teuer

Von Patricia Hinsen-Rind

Laut einer Gallup Studie von Ende 2013 kosten unmotivierte Mitarbeiter die deutsche Wirtschaft 124 Milliarden Euro!

Das ist katastrophal!

Ein weiteres Ergebnis der Studie:  Nur 15 Prozent der Mitarbeiter sind sehr engagiert in ihrem Job.  24 Prozent haben bereits innerlich gekündigt, die restlichen 61 Prozent machen Dienst nach Vorschrift.

Die daraus resultierenden Produktivitätseinbußen sind offensichtlich.

Dazu kommt, dass die nicht engagierten, die unglücklichen, Mitarbeiter, im Schnitt 3,5 Tage im Jahr mehr fehlen als die engagierten Kollegen.  Und, diese Menschen leiden mehr als Arbeitslose.  Sie sind unglücklicher, psychisch und körperlich kranker als wenn sie arbeitslos wären!

Laut Gallup liegt die Verantwortung hier bei den Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter nicht wertschätzen und nicht respektvoll genug behandeln.  Faktoren die dieser Blog bereits mehrmals angesprochen hat.

Wie kommt es dazu?

Was kann man ändern?

Die folgenden Artikel beleuchten dieses Thema  intensiv.

Quellen:  Gallup, Wirtschafts Woche

Mehr Interessantes, Wissenswertes und Amüsantes über Sprache und Interkulturelles finden Sie in meinem Blog

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