Von Heidrun Meder, Geschäftsführerin | Moderatorin bei KarriereRadio.FM
Die ECE hat drei Auszeichnungen als Arbeitgeber erhalten: als „Top Employer Deutschland 2016“, als „Hamburgs beste Arbeitgebermarke“ und als „kununu Top Company – von Mitarbeitern empfohlen“. Die Auszeichnungen basieren sowohl auf den Analysen unabhängiger Institute als auch auf den Bewertungen potenzieller Arbeitnehmer und eigener Mitarbeiter und vermitteln daher ein besonders aussagekräftiges Meinungsbild über die Qualitäten der ECE als Arbeitgeber.
Mitte Februar hat auch das unabhängige Top Employers Institute die ECE für ihre Mitarbeiterorientierung zum zweiten Mal in Folge als „Top Employer Deutschland“ ausgezeichnet. Die ECE überzeugte dabei insbesondere mit ihren Angeboten bei Training und Mitarbeiterentwicklung, Personalplanung und Führungskräfteentwicklung. Zu den Maßnahmen gehören etwa spezielle Mentoring- und Trainee-Programme, eine maßgeschneiderte Förde-rung der Karriereplanung sowie ein umfangreiches Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte. Dies hat zum Beispiel zur Folge, dass die ECE rund 80 bis 90 Prozent ihrer Führungskräfte aus der eigenen Mitarbeiterschaft rekrutiert. Seit vielen Jahren verzeichnet die ECE darüber hinaus eine besonders geringe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Dazu tragen auch die vielfältigen Angebote der ECE zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei: etwa flexible Arbeitszeiten, Home Office-Lösungen oder Unterstützung bei der Betreuung von Kindern oder der Angehörigenpflege.
Wolfgang Braack und Miriam Maibaum eröffneten uns einen Blick hinter die Kulissen, wie junge Mitarbeiter gefördert werden und mit welchem Vertrauen ECE Mitarbeitern Verantwortung überträgt:
Interview mit Wolfgang Braack und Miriam Maibaum von ECE
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