Was passiert, wenn Personalberater sich auf den Weg zu neuen Recruiting-Methoden machen?

Hören Sie und schauen Sie gern rein!

Wir glauben, dass Recruiting und Employer Branding nur gemeinsam funktionieren können. So wenden wir bekanntes Produktmarketing-Know-how für Personalmarketing an. Denn gerade in der Personalbeschaffung geht es nicht nur um Fakten für eine zukunftssichere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern um den Transport dieser Informationen. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern heute mehr als jemals zuvor Leistungen zur Unterstützung der Work-Life-Balance. Sie veröffentlichen also ihre Leistungen und wecken damit Begehrlichkeiten auf Bewerberseite.

KarriereGate Proactive Recruiting, KarriereRadio.FM und KarriereJobportal.de eröffnen Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, klassisches Recruiting mit aktiver Personalsuche und innovativen Personalmarketing-Instrumenten sowie einer zielorientierten, breitangelegten Social-Media-PR-Strategie zu verbinden. So erzielen Sie einen uneinholbaren Mehrwert im Kampf um Talente und Mitarbeiter. Lesen und hören gehen parallel, um die gewünschte Wirkung – Eingehen einer Bewerbung – zu erreichen.

Unser Team hat  spannende Produkte entwickelt, die in Kombination genutzt, neu und einzigartig sind.

• CompanyStory – verfolgt für Employer Branding mittel- und langfristige Ziele.
• Job on Air | Die Interaktive Stellenanzeige – funktioniert immer parallel zu Ihrer klassischen Stellenanzeige. Job on Air sind kurze Interviews mit Hintergrundinformationen zum Job.
• KarriereJobportal – schalten Sie hier Ihre Stellenanzeige. Bewerber werden sie lesen und gleichzeitig Ihr Hintergrundinterview hören. So erreichen Sie auch die Stellenanzeigenabspringer.
• #BYB! Broadcast Your Brand – Online- und Social Media Marketing, JobMultiposting in den wichtigsten Social Media-Kanälen, sowie in Tages- und Fachpresse.
• KarriereGate Proactive Recruiting – der Baukasten, der alle zuvor beschriebenen Bestandteile enthält. Der Kern liegt hier in der Direktansprache von Kandidaten.

Das einzige Ziel, was es zu verfolgen gilt, heißt: zielgerichtet Kandidaten ansprechen auf allen Kanälen. Wie das in der Praxis funktioniert, verrate ich Ihnen gern.

Ihre Heidrun Meder

Heidrun Meder – Geschäftsführerin CEO | Moderatorin

Das Jobradio für Deutschland!

KarriereGate GmbH

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