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Kommentare
Das ist ganz einfach! Viele Arbeitgeber wollen 110 % Leistung von ihren „zukünftigen“ Mitarbeiter, sind aber nur bereit 50 % und weniger für die Leistung zahlen. In zahlreichen Stellenanzeigen wird es gerne mit Fix-Gehalt + Provision umschrieben. Wobei das Fixgehalt oft dem Mindestlohn entspricht. Das Prinzip von Fix-Gehalt und Provision ist nicht schlecht, sollte aber fair angewendet werden.
Da stimme ich Ihnen zu Herr Sven.
Leider ist es so!!!
Ja und es wir nicht besser sonderen eher viel schlimmer.